新晃农商银行：组织开展后备干部选拔考试

为进一步优化人才梯队，1月11日，新晃农商银行组织开展了后备干部选拔考试。

本次选拔严格遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，前期通过个人申请、支行（部门）推荐、资格审查等程序，确定了24名业务骨干为报考人员。

考试分为笔试和综合考评。笔试采用闭卷形式，考试内容涵盖了金融基础知识、相关法律法规、行业规章制度等，全面检测参考人员的综合能力。

入选人员将纳入全行后备干部人才库实施动态管理，并量身定制培养计划，通过集中培训、岗位轮换等多种方式，全面提升综合履职能力，助力其快速成长为管理骨干人才。

本次后备干部选拔考试组织严密、流程高效、标准严格，10名优秀人才的入库，不仅壮大了全行后备干部力量，更释放出“能者上、优者奖”的鲜明用人导向，为新晃农商银行持续稳健发展注入了强劲的智力动能和人才保障。