网飞管理理念在生活中应用的实践及思考

常言道：他山之石可以攻玉。管理理念可应用于生活及个人修行，生活经验亦可指导工作。里德·哈斯廷斯管理网飞的三大理念：提高人才密度、保持坦诚、取消管控，对生活是具有指导意义的。

一是提高人才密度。自己也是家庭的一员，自己成为人才则家庭的人才密度也提升了；与其对孩子抱有太多的苛责，不妨试试“卷孩子不如卷自己”。我们对孩子总是抱着巨大的期盼，总梦想着自己家的孩子身体倍棒、成绩优秀、体贴父母……希望“青出于蓝胜于蓝”。可若是自己日常不修行或甚少修行，偶尔在孩子面前表现下奋斗或努力，自己的综合素质很淡不够“蓝”，又何谈孩子成为“青”年俊杰。

二是保持坦诚。人吃饭会噎着，做事就会犯错，与其藏着掖着，不若坦诚的把自己分享给亲人。也许分享一件“蠢事”会有损我们在孩子眼中的“权威”，可若这也不分享，那也不分享，无数蠢事行成的“泡泡”会充斥家庭的各个角落，给家人带来压抑。

三是取消管控。我常常想，我连自己刷短视频停不下来都管控不好，更何谈管控家人。管控家人除了给家人带来烦恼外，似乎并无太大的作用。要坚持“不在其位，不谋其政”的理念，我们不是孩子、也不是伴侣，就不要给孩子、伴侣做决策，干涉他们的“政”。

生活中许多的亲子问题其实夫妻之间的问题，许多夫妻之间的问题其实是自己与自己的问题。我们不妨如《致橡树》中的橡树或木棉一样，各自活出自己的精彩。