邵阳农商银行：实战练兵淬骨干 蓄力赋能促发展

为落实省联社邵阳办事处人才队伍建设工作部署，破解风险化解、贷款拓户、普惠走访等业务发展难题，健全干部人才梯队，9月9日晚，邵阳农商银行在华天酒店三楼湖南厅举行2026年后备人才选拔训练营开班仪式，开启为期半年的实战化人才培养攻坚。该行党委班子成员，中层正副职、运营主管、客户经理及全体参加后备人才训练营员参加会议。

据了解，本次训练营摒弃传统课堂培训模式，坚持“在干中考、在事上练”，把考场设在业务一线，将实战作为育人主阵地。活动自2026年9月启动至2027年3月结束，组建10个片区模拟支行，设置模拟支行行长、副行长、客户经理岗位，聚焦风险化解、贷款拓户营销、普惠金融走访三大重点任务，推动人才培育与业务攻坚同频共振。

训练营建立民主推荐、双向互选、实战攻坚、量化考核、末位淘汰的完整选拔机制。原有后备人才库人员须自愿报名参训，不报名视为自动退出后备人才库。该行明确用人导向，今后中层正副职、运营主管、内勤转客户经理、机关岗位调整等，原则上从本次训练营考核合格人员中择优选用，树立重实干、重实绩的选人用人导向。

开班仪式强调，全体参训人员要摒弃走过场思想，杜绝“镀金”心态，把训练营当作磨砺本领的“磨刀石”。参训人员将下沉46个营业网点一线，利用业余时间攻坚破难。训练营实行积分排名、末位淘汰制度，模拟支行连续两月排名后三位将整体淘汰，个人业绩不达标、不服从管理也将被清退。同时严守实事求是底线，严禁虚构业绩、编造走访记录等弄虚作假行为，一经发现严肃追责问责。

人才是高质量发展的第一资源。此次后备人才训练营既是业务攻坚的主战场，也是识才辨才的试金石。下一步，全体参训人员将立足实战岗位，攻坚克难、实干争先，在一线锤炼本领、增长才干，锻造一批德才兼备、敢打硬仗的骨干力量，为邵阳农商银行高质量发展积蓄坚实人才动能。