湘西办事处：召开2026年组织人事工作会议

6月12日上午，湘西办事处组织开展湘西州农商银行系统2026年组织人事工作会议，办事处领导班子成员、综合科科长、各农商银行主要负责人、人力资源部门负责人及相关科室人员参加。

会议围绕员工队伍结构分析、优秀青年干部考核培养、银校合作推进、组织人事难点破解等议题展开，部署2026年重点任务。会上，办事处全面分析了全系统员工队伍结构，通报了2025年度优秀青年干部考核情况，就《湘西州农商银行系统优秀青年干部管理办法》（征求意见稿）征求各行意见，并对与吉首大学联合举办"青年干部履职能力提升研修班"相关议题举手表决并顺利通过。

会议指出，与吉首大学合作不仅是引入教育培训资源，更是培养青年干部的重要路径，也是为吉首大学师生做好金融服务的现实需要。要以研修为契机，推动双方在教育培训、课题研究、实习就业、金融服务等领域全面协同，实现"银校双向赋能"。

会议强调，要高度重视优秀青年干部的发现、培养和使用，加快出台管理办法，建立选拔、培养、动态调整和考核激励机制，把想干事、能干事、干成事的青年干部选出来、用起来。针对"大机关、小基层"问题，要坚决推动人力资源向一线倾斜、向营销岗位转移，加快释放后台管理及"高柜"人员，推动其走向市场、走向客户，实现从"坐商"向"行商"转变。要严守组织人事纪律，坚决杜绝"人情招呼""带病提拔"等违规行为，维护工作严肃性和公信力。

下一步，全系统将以青年干部培养为主线、银校合作为平台、机制改革为动力，加快构建结构更优、能力更强、活力更足的人才队伍体系，为服务地方经济、助力乡村振兴提供坚实保障。