沅江农商银行：启动合规文化建设三年规划暨2026年“合规文化建设年”活动

 近日，沅江农商银行召开合规文化建设三年规划暨2026年“合规文化建设年”启动大会，统筹部署中长期合规治理体系构建与年度重点工作。总行党委班子、机关部室、各经营机构负责人及关键岗位人员参会。

会议明确，全行正式实施合规文化建设三年规划。规划以“合规为先、风控为本、文化赋能、长效治理”为原则，分步构建制度健全、执行规范、监督严密、文化浓厚的合规管理体系，推动合规治理从制度约束、执纪监督向思想自觉深层次进阶，将合规管控贯穿经营管理、业务操作、人员管理全过程。

会议部署2026年“合规文化建设年”四项重点任务：一是压实层级合规责任，树牢“全员合规、全程合规、全面合规”理念，逐级明确条线、机构、岗位合规职责，明晰履职边界，完善容错纠错机制。二是深化内部管控建设，常态化组织合规培训、制度研学与应知应会考评，加大对重点业务领域和关键操作环节的督查力度，严肃追责违规违纪行为，杜绝制度虚化、执行弱化。三是严守风险防控底线，聚焦信贷资产、业务操作、员工行为等重点风险板块，严控不良资产反弹，严防操作风险和道德风险，持续夯实资产质量。四是深耕合规文化培育，常态化开展合规宣教、案例警示和文化宣讲，营造“人人讲合规、事事守合规、时时重合规”的经营氛围。

会议强调，合规是金融机构立身之本、发展之基。全行要把合规管理嵌入日常经营、融入业务流程、落到岗位实操，坚决摒弃侥幸心理和惯性思维，严守合规红线、筑牢风险底线。全体干部员工要恪守规章制度，精进合规素养，持续提升合规履职能力，以高标准合规管控保障稳健运营，以高质量合规文化赋能可持续发展，为地方实体经济提供安全、规范、优质的金融支撑。