津市农商银行：公开竞聘激发人才新活力

为进一步优化干部队伍结构，激发人才潜能，推动全行高质量发展，近日，津市农商银行有序组织了支行副行长及客户经理岗位公开竞聘。此次竞聘坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，旨在选拔一批政治素质高、业务能力强、敢于担当作为的优秀人才，为全行稳健经营和创新发展注入新鲜血液与强劲动力。

90分钟的考试时间，既是对日常积累的一次集中检验，也是对思维逻辑与应变能力的实际考验。每一位埋头作答的身影，都传递出扎实进取、精益求精的职业态度。

当天下午，竞聘演讲环节接续展开。站在演讲台上，每位竞聘者需要在8分钟内，清晰阐述自己对岗位的理解、展现个人优势、描绘履职蓝图。

短短8分钟，背后是长期一线工作的经验沉淀，是对农信事业发展的深入思考，更是勇于挑战、追求进步的职业追求。台上精彩演绎，台下认真聆听，思想在交流中碰撞，共识在互动中凝聚。

本次竞聘不仅是一次岗位选拔，更是一次全员学习的生动实践。它打破了岗位壁垒，畅通了人才成长通道，让“想干事、能干事”的员工拥有更多展示自我的机会。无论是参与竞聘的员工，还是观摩学习的同事，都在这一过程中深受启发、共同提升。

津市农商银行始终坚持“人才兴行”战略，致力于搭建公平、公正、公开的选人用人平台。通过常态化开展岗位竞聘、技能比武、青年业务营销突击队等活动，不断激发员工内生动力，营造比学赶超、奋发有为的良好氛围。

未来，津市农商银行将继续深化人力资源管理改革，完善人才培养与发展机制，让每一位员工都能在合适的岗位上发光发热，为服务地方经济、推动全行高质量发展汇聚更多人才智慧与力量。