新晃农商银行：组织部门负责人竞争上岗

为深入贯彻落实人才强行战略，激发中层管理队伍的活力与潜能。1月4 日，新晃农商银行组织了部门负责人竞争上岗考试。

本次竞争上岗考试坚持“党管干部、公平竞争、人岗相适、注重实绩”的原则，经过严格资格审查，共有来自总行各部门及支行的22名中层骨干获得参与资格，共同角逐12个部门负责人的岗位。考试流程设计科学严谨，涵盖了笔试、综合考评等多个环节，全面考察中层骨干的政治素质、专业能力、管理思维、战略视野、解决复杂问题能力及综合素质。

此次部门负责人岗位竞争上岗，是该行深化人事制度改革、加强高素质专业化管理队伍建设的一项重要举措，有效树立了“凭能力竞争，以实绩取胜”的鲜明导向。下一步，该行将进一步完善竞争性选拔机制，持续营造风清气正、奋发有为的用人环境。