双峰农商银行：激活人才引擎 赋能高质量发展

近日，双峰农商银行成功举办了 2025 年后备干部人选竞聘活动。此次活动旨在通过公开选拔的方式，储备优秀的中层管理人才，为银行的长远发展注入强劲新动能。

双峰农商银行始终秉持 “公开选拔、公平竞争、成熟一个、启用一个” 的选人用人理念，精心谋划、科学组织此次竞聘活动。活动面向全行青年骨干开放，通过个人自荐、资格审查、面试等环节综合选拔，为青年人才搭建了一条成长成才的新赛道。在整个竞聘过程中，该行严格遵循公开透明的原则，对每一个环节都进行了严密把控，切实把好干部选用的质量关。

竞聘面试采用 “演讲＋提问” 的方式进行，由党委班子成员以及部分部门负责人组成专业评委团队。75 名竞聘者按照抽签顺序依次登台，围绕 “结合本岗位工作，如何助力双峰农商银行高质量发展” 这一核心主题，结合自身岗位职责、工作思路、个人特点以及职业规划等方面，进行了限时精彩演讲。他们以饱满的热情、深刻的思考和清晰的表达，展现了对银行高质量发展的深入理解和积极贡献的决心。演讲结束后，评委们根据竞聘岗位应具备的专业知识和管理要求，对竞聘者进行了针对性提问，全面考核其专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力以及临场应变能力。评委们根据竞聘者的综合表现，现场进行了客观、公正的评分。经过激烈角逐，32名排名靠前的人员入选后备人才库，成为双峰农商银行未来发展的重要人才储备力量。

此次后备干部人选竞聘活动，不仅为年轻人才提供了一个公平竞争、展示自我的广阔舞台，也为全体员工提供了一个审视自我、奋进提升的宝贵契机。通过参与竞聘，员工们对自身的职业发展有了更清晰的规划，对银行的发展战略有了更深入的理解。

未来，双峰农商银行将继续坚持“人才兴行”战略，以“进位争先”为导向，不断优化人才选拔、培养和任用机制，为推动双峰农商银行高质量发展凝聚强大的人才动能，助力银行在新时代的金融浪潮中勇立潮头、行稳致远。