近日,双峰农商银行成功举办了 2025 年后备干部人选竞聘活动。此次活动旨在通过公开选拔的方式,储备优秀的中层管理人才,为银行的长远发展注入强劲新动能。
双峰农商银行始终秉持 “公开选拔、公平竞争、成熟一个、启用一个” 的选人用人理念,精心谋划、科学组织此次竞聘活动。活动面向全行青年骨干开放,通过个人自荐、资格审查、面试等环节综合选拔,为青年人才搭建了一条成长成才的新赛道。在整个竞聘过程中,该行严格遵循公开透明的原则,对每一个环节都进行了严密把控,切实把好干部选用的质量关。
竞聘面试采用 “演讲+提问” 的方式进行,由党委班子成员以及部分部门负责人组成专业评委团队。75 名竞聘者按照抽签顺序依次登台,围绕 “结合本岗位工作,如何助力双峰农商银行高质量发展” 这一核心主题,结合自身岗位职责、工作思路、个人特点以及职业规划等方面,进行了限时精彩演讲。他们以饱满的热情、深刻的思考和清晰的表达,展现了对银行高质量发展的深入理解和积极贡献的决心。演讲结束后,评委们根据竞聘岗位应具备的专业知识和管理要求,对竞聘者进行了针对性提问,全面考核其专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力以及临场应变能力。评委们根据竞聘者的综合表现,现场进行了客观、公正的评分。经过激烈角逐,32名排名靠前的人员入选后备人才库,成为双峰农商银行未来发展的重要人才储备力量。
此次后备干部人选竞聘活动,不仅为年轻人才提供了一个公平竞争、展示自我的广阔舞台,也为全体员工提供了一个审视自我、奋进提升的宝贵契机。通过参与竞聘,员工们对自身的职业发展有了更清晰的规划,对银行的发展战略有了更深入的理解。
未来,双峰农商银行将继续坚持“人才兴行”战略,以“进位争先”为导向,不断优化人才选拔、培养和任用机制,为推动双峰农商银行高质量发展凝聚强大的人才动能,助力银行在新时代的金融浪潮中勇立潮头、行稳致远。