沅江农商银行：“阳光赛马”公开选调城区网点工作人员

“这种公推公选、考试选拔方式很公正，比的就是我们的综合实力，让我深刻知道，我们年轻人唯有靠自己，靠实干能力的增强。”刚参加完沅江农商银行2023年度进城区工作人员的考生小陈说道。

为进一步优化机关及城区网点人员结构，提升市场竞争力，8月3日晚上，沅江农商银行组织开展了2023年城区工作人员选拔考试。行领导赴考场巡考，稽核审计部和纪检监察室员工全程监考，严明考场纪律，确保考生发挥自己最真实的水平。

据悉，此次选拔面向全行所有员工，打破以往的年龄限制，采用“考试+考核+试用”的模式，经过报名、资格审查等环节，全行共有18名符合条件的员工参加考试。考试主要测试员工对业务技能和岗位实际操作的掌握，考卷在考前临时打印后装袋密封，在考场当面对所有考试者开启，确保考试的公开、公平、公正；考核重点综合测评员工入职以来的工作表现，依据员工年度考核、评先评优及参加各项专业技能比赛获奖情况，予以相应评分；入选人员试用期为一年，试用期满后根据表现情况决定是否转正。

一直以来，沅江农商银行坚持凡进必考与德才兼备的原则，通过择优调整和公开选拔竞聘上岗的形式，积极营造“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的选人用人良好氛围，此次城区工作人员选拔是全行一次重要的员工岗位调整，充分发挥了“考试+考察”的选人用人机制，为全行培养青年员工队伍，增强企业中坚力量，为高质量发展奠定了良好基础。