常德办事处：公开选贤纳新 充实审计队伍力量

为进一步增强审计队伍力量，打造一支综合素质高、业务能力强、能够适应审计业务转型发展的开拓性审计队伍，进一步督促好辖内农商银行合规经营，近日，省联社常德办事处组织了审计大队审计人员公开选聘工作，经过层层筛选，最终从基层选聘5名员工充实到审计大队队伍中。

办事处党组高度重视、周密部署，确保了本次选聘工作的顺利进行。一是严格程序、公开公正。本次选聘工作严格按照考生报名、资格审查（推荐）、笔试、面试、考察、公示、录用等程序进行。办事处向辖农商银行公开选聘条件，由农商银行和办事处分两级对报名人员进行资格审查，并严格按照笔试成绩的排名确定入围考察人员名单，确保了选聘工作公开、公平、公正。二是行动迅速、严密组织。资格审查结束后，常德办事处在春节前2月9日、10日，先后组织开展审计大队人员公开选拔笔试及面试工作。春节复班后，2月25日，办事处迅速组织入围人员考察工作。考察结束后，办事处党组随即研究确定最终录用的5人名单。三是选贤纳英、导向正确。此次选聘的审计大队人员均为85后、全日制大学本科及以上学历，都是在农商银行工作6年以上且有2个岗位以上历练的“多面手”，都是群众反响好、熟悉农商银行业务的优秀人才，让审计队伍更专业化、年轻化。此次笔试题目量大、面广、专业性强，对辖内员工重视日常学习、知识积累，起到了较大的促进作用。本次选拔，为广大员工提供了一个公平竞争、学习交流和展现才华的平台，提升了员工的积极性，形成了“逢进必考”的鲜明导向。

笔试现场