怀化农商银行：拓宽人才通道，激发组织活力

为深化人才发展体制机制改革，构建开放、动态、高效的人员流动体系，近日，怀化农商银行正式启动机关工作人员选调工作。

本次选调严格遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，聚焦业务创新、风险管控、数字化转型等关键领域，覆盖业务发展部、信贷管理部、财务会计部等多个机关部室的核心岗位。竞聘公告发布后，得到全行员工积极响应，共17名符合资格条件的优秀员工报名参与。

在选拔方式上，本次选拔创新采用“先面试、后笔试”的形式，按1:3比例确定进入笔试环节的人选。人力资源部负责人表示：“这种安排旨在首先考察竞聘者的综合素质、应变能力、解决实际问题的思路及人岗匹配度，再通过笔试检验其专业理论功底。我们希望以此更全面、更立体地甄选出懂业务、善思考、有潜力的复合型人才。”

此次公开选调是该行健全“能上能下、能进能出”用人机制的又一重要举措。通过制度化、常态化的公开选拔，进一步打破部门墙，畅通机关与基层之间的人才交流渠道，把具有一线实战经验的优秀人才充实到专业管理岗位。这不仅为基层员工开辟了新的职业发展路径，也为机关部门注入了新思维、新视角，从而为全行战略转型与高质量发展持续注入源头活水。