张家界农商银行：早间小课堂 合规大引擎

早上八点，张家界农商银行微信工作群准时响起，全员会在这一刻，同步收到该行合规管理部发来的《合规文化早间小课堂》。

“今天的小课堂是运营管理方面的小知识，对我来说，它的作用很大，是很好的工作警示。晨会上，我将和同事们一起学习消化这些知识，确保工作不出现纰漏。”永定支行会计赵金霞如是说。

据了解，该小课堂已开办了两年时间，每天早上8点，准时在全行工作群发布一个主题的知识点，供全员学习。知识点以短小精悍为主，涵盖信贷、电子银行、运营管理、安全保卫、风险防控方面的规章制度、法律法规、典型案例等，内容详实丰富，专业性强，是一顿丰盛的合规精神大餐，指引全行稳健运行、高质量发展。

近年来，该行坚决贯彻落实金融监管工作要求，始终坚持“从严治行”主基调，秉持合规制胜理念，将合规内控管理作为创造价值的核心工作，全面提升风险防控能力。

精准滴灌强学习。在全行厚植“守规章 守规矩 守纪律”的精神沃土，做好每日一次合规小课堂、每周一次合规知识或案例集中学习、每月一期合规简报或合规风险提示、每季一次电话回访情况通报的“五个一”合规文化管理，将合规理念和要求渗透到每位员工和每个岗位。持续开展合规知识抢答赛、“一把手”上党课、讲合规等活动，深化政策传导。积极组织学习省联社《法纪如山——案防典型案例汇编》《规章制度汇编》等，开展撰写读后感和合规征文活动，有效促进合规文化的深入，扎实推进“集体约谈”“以案促改——结案送达集中剖析座谈会”机制，达到以案为鉴、以案释法，以案明纪的目标，全面塑造“知敬畏、明底线、守红线”的合规文化，切实提升案意识，有效防范案件风险。

多措并举严管理。深入开展九类情形、员工行为异常、员工征信和账户常态化排查，对行为异常员工，逐级明确管理责任人，构建“抓在日常、严在经常、横向到边、纵向到基层一线每一个人”合规内控体系。以现场检查与非现场监测相结合，以纪检监察与职能部门协同联动为合力，以“九类情形员工”排查为抓手，及时关注风险热点，研判潜在风险，及时了解员工八小时内外动态，做到靶向管理，精准防范。积极开展t+1电话回访，筑牢信贷根基。加大检查力度和频度，充分应用内控评价、内控检查、审计等成果，提升内控管理的前瞻性和有效性，促进内控水平全面提升。

下一步，该行将持续完善合规内控机制，全面抓实合规内控工作，强化合规内控文化建设，积极倡导“人人、事事讲合规，时时、处处讲合规”的工作理念和氛围，严防风险隐患，在高质量发展之路上行稳致远。