永顺农商银行：积极开展谈心谈话，凝聚支行发展合力

为加强员工思想教育和动态管理，畅通员工诉求沟通渠道，及时掌握员工的思想行为动态，调动员工工作积极性，近日，永顺农商银行对山支行组织全员在四个坚持上下功夫，开展“了解员工，促进发展”为主题的谈心谈话活动，群策群力，凝聚支行发展合力。

坚持领导带头谈。谈心谈话是加强员工交流，体现支行民主的一个重要方法。支行行长主动发挥带头作用开展谈心谈话，了解大家在思想、工作、生活、纪律等方面的情况，既对取得的成绩给予肯定，又对存在的问题直言不讳，带动了支行开展谈心谈话的积极性。

坚持平等虚心谈。不论职务岗位高低、年龄长幼、资历深浅，只要是为了支行和员工的发展，都以平等的心态和诚恳的态度和对方交流，消除彼此之间的思想顾虑，推心置腹，畅所欲言。

坚持实事求是谈。在谈心过程中，既肯定成绩，又明确指出问题和不足，且不因成绩姑息错误，也不因错误抹杀成绩。谈心谈话不走过场，重在实效，做好记录，对存在的问题督促限期整改，确保谈心谈话取得实效。

坚持形式多样谈。采取“一对一”、集体谈、座谈会等形式，有主题、有计划、有准备、有重点的谈，确保谈心谈话常态化。同时也促使大家凝心聚力，团结协作，共同营造良好和谐的工作氛围，为支行发展添砖加瓦。