沅陵农商银行：开展2020年中层副职后备人才、机关及城区员工竞聘考试

为适应我行转型发展需要，进一步挖掘人才潜力，增强企业活力，营造“能上能下，以业绩论英雄”的良好用人氛围，让“能做事、想做事、做成事”的人有施展才华的机会、干事创业的平台，1月17日，沅陵农商银行开展了2020年中层副职后备人才、机关及城区员工竞聘考试， 经过前期报名及资格审核，来自全行58名员工参加考试。

此次竞聘凸显亮点诸多。一是坚持公平、公正、公开的原则。此次竞聘共分为笔试、面试和考察三部分选拔人才，从报名到资格审查、笔试到面试、考察到审计、公示到选聘录用，严格坚持公平、公正、公开的原则。二是领导高度重视。总行党委高度重视此次考试，笔试由行党委班子亲自命题，试题涉及内容广泛，包含了财务、信贷、案防、柜面、企业文化等知识。三是择优选拔人才。针对中层后备人员、进城进机关人员的岗位及职责要求，择优选拔录用德行优良、能力强劲、勤恳踏实、注重实绩、廉洁奉公的员工，对有特殊专业技能并持有相关资质证书的进行额外加分。四是面试方式多样化。针对中层后备人才选用的是结构化面试，要求每个考生要更直观展现自己，更好地检验每个考生的应变能力和表达能力；针对竞聘机关及城区员工采取的无领导小组讨论面试，要求考生结合业务发展与自身能力提升，充分展现了考生的沟通协调能力、随机应变能力和综合业务素质。

机会总是留给有准备的人，参加此次考试的既有身怀六甲的母亲，也有刚生完宝宝未出月子的母亲，但他们为了自己的梦想，毅然走进了考场。通过此次开展中层副职后备人才、机关及城区员工竞聘考试，激发了广大青年员工的事业心和责任心，期待以后有更多的青年员工通过这个舞台，能够实现自身价值，助推沅陵农商银行稳健、转型发展。