永顺农商银行：集思广益献良策 凝心聚力谋发展

为全面谋划2020年工作，推进转型发展，培养和增强员工主人翁意识，提高决策的科学性和民主参与度，永顺农商银行多措并举，强化集思广益，群策群力，鼓励和激化员工建言献策共谋发展，形成推动全行发展的强大合力。

深入调研，认真倾听员工心声。永顺农商银行领导班子切实转变作风，分头深入营业网点，积极开展工作调研，与不同岗位员工深入倾心交谈，认真仔细倾听他们的意见建议，并一一记录在册。

集思广益，开展“金点子”征集。10至11月，永顺农商银行开展“金点子”征集活动，鼓励广大员工为农商银行发展建言献策。全行员工积极参与，踊跃响应，聚焦当前转型发展中的突出问题和主要矛盾，围绕建设“有初心、有温度、有活力、有担当”的“四个银行”建设，共有134人提出318条意见和建议。对收到的意见和建议，永顺农商银行组织人员进行分类筛选和集中评审，及时报行党委，并评出10名优胜者。

革故立新，打造业务创新团队。为推进2020年重大政策、方案及办法的进一步落地落细，更好地提高管理效能和工作效能，集中碰撞团队的智慧火花，永顺农商银行积极打造业务创新团队。经自荐和民主推荐，从基层网点、机关部室各甄选5名优秀中层干部共10人组成业务创新团队。11月19日，在总行五楼会议室召开业务创新团队第一次会议，团队成员在了解自身职责和责任的同时，分别就“2020年工作意见、‘开门红’方案、‘党建共创 金融普惠’工作指引、调整城区贷款业务管理模式、微信公众号功能提升、支行考核办法”等6个重大课题进行广泛讨论。通过课题自行认领，分组明确召集人、小组长、小组成员，要求“先调研、再合作、最后碰头”，促动团队成员积极拓宽思维，大胆敞开心灵，勇于推陈出新，拿出切实有效接地气的办法与方案，于12月上旬形成PPT专题汇报材料，向行党委专题汇报并最终审定。