南岳农商银行：加强人文关怀 着力提高员工幸福指数

为了营造积极向上、温馨和谐的企业文化氛围,进一步彰显人性化、亲情化的管理理念,南岳农商银行多措并举，不断加强人文关怀，着力提高员工幸福指数，使广大员工感受到农商银行大家庭的温暖。

一是增强员工获得感，实现绩效考核向一线倾斜。通过存贷认领、FTP计价，鼓励员工多挣业绩、多创效益、多拿工资。实现了同岗位同级别一线岗位的平均绩效高于总行机关的绩效。二是增强员工幸福感，积极打造家园文化。组织全体员工和退休员工进行健康体检；实现食堂用餐提级，以“家庭食堂”的理念，注重每日菜品搭配，配备餐后水果，让食堂伙食营养升级；设立员工“爱心基金”和“孝心基金”，广泛开展员工关爱活动，切实解决员工在工作、生活、健康等方面的实际困难，体现人文关怀。三是增强员工归属感，全面推行家访制度。每逢重大节日，党委班子成员赴退休员工、困难员工、困难党员家中进行走访慰问，将集体的关爱送到他们身边。