赵应云对省农信联社办公室主任朱晓华《不要把“职业规划”当成“职位规划”》一文作出批示

点击数: 时间:2021-06-28

日前,省农信联社党委书记赵应云对省农信联社办公室主任朱晓华《不要把“职业规划”当成“职位规划”》一文作出批示:“晓华同志关于‘职业规划’与‘职位规划’的思考,对全省农信系统干部员工的成长具有指导意义。建设一支靠得住、过得硬、干得好的农信湘军,有赖于广大农信干部员工争当新时代的奋斗者,与农信事业共成长,在提升岗位贡献中实现自己的人生价値。”现将原文刊发,供全系统参阅。


不要把“职业规划”当成“职位规划”

 

近日,与一些农商银行高管同事在探讨一个关于职业成长和规划的话题,有些同事提出,一个人的职业规划、职业成长自己基本上是不能自主的。就是说,自己选择什么专业,什么岗位,什么层级的岗位完全是由组织决定的。应该说在我们这个系统持这种观点的人不在少数,甚至有一些人自以为怀才不遇而怨天尤人影响工作。这是一个值得深入思考和研究的问题。

首先,这里面有两个概念要理清楚,那就是“职业规划”和“职位规划”的问题,二者看似一字之差,却有截然不同的内涵,甚至在价值理念上有着本质的区别。职业规划是根据自己所持专业特长、兴趣爱好、性格特质等综合因素,选择合适的职业、专业和岗位。比如,学法律专业的,可以选择合规风险、法律审查岗,学审计专业的,可以选择财务管理、稽核审计岗。当然,也可以根据自己的爱好兴趣做一些取舍,学语言文学专业也可以选择做营销。从这个角度讲,职业规划基本上是可以由自己决定的。职位规划则是一个主观意愿的问题,当事人并不是根据自身具备的综合条件,选择合适的专业和岗位,并从一开始就付出加倍努力,为自己的职业成长打好基础,而是总想着找门路、走捷径,这山望着那山高,一门心思为自己设计职务晋升的“时间表”、“路线图”。一旦没有达到预期目标,不是从主观上反思自己,而是满腹牢骚,甚至消极怠工,总以为组织亏欠了他。这是一种扭曲的人生观和职业态度,应该坚决地予以纠正。

在现实工作中,职务资源的稀缺性与员工对职业成长的迫切性存在巨大的反差,“僧多粥少”也助长了一些人的浮躁心理。对于企业来讲,应该在员工职业规划和成长过程中做好正确引导和制度安排。首先是坚持正确的用人导向,按照好干部的标准,让那些德才兼备、业绩突出、群众公认、积极进取的干部员工有更多晋级晋薪的机会。其次是建立和完善公平公正的选人用人机制,把选人的标准和程序事先公布于众,让广大员工在一个平台上,按一个游戏规则公平竞争,由“选马”变“赛马”。再次是要构建起多序列多层次的员工职位职级成长通道和平台。不同岗位可分专业,同一岗位可按等级,形成一个职务、职级、职称以及岗位等级既独立运行又相互贯通的员工职业成长多元化体系,让员工成长进步有更多可能,有更多盼头。

对于员工而言,职业规划一经确定,就是一个勤奋努力,持续用力,不断进步和提升的过程,需要在三个方面着力。一是恪尽职业操守。始终遵守国家法律法规,监管规章,严守法纪底线;始终贯彻执行党和国家大政方针、政策、路线和决策部署,坚持党的领导,站稳人民立场,不断提高政治判断力、政治领悟力,政治执行力,严守政治红线;始终坚持和执行系统内部的各项规章制度,维护企业的核心利益和员工的根本利益,严守制度底线;始终坚持严以修身,严于律己,遵守职业道德、社会公德、家庭美德,严守道德底线。二是提升职业素养。就是要加强自身能力建设,提高学习能力。学习能力是职业成长的核心竞争力,决定着一个人视野的高度,思维的宽度,思想的深度。要养成学习习惯,俗话说,“学贵有恒”,要把学习当作每天必须完成的功课,就像吃饭睡觉一样,只有持之以恒,才能厚积薄发。要改进学习方法,学习不是简单地接受知识和信息,尤其是当今社会,每天都要接收海量信息,一些信息似是而非,难辨真伪优劣。因此,要善于学习,勤于思考,举一反三,增强前瞻性、系统性、结构性思维,善于从繁杂纷繁的事物中看清问题的本源,把握事物运行的规律,提高自己的思辨能力。要突出学习重点,不断加强经济金融、财务会计、信息科技、企业管理、领导方法、语言文学等基础理论知识学习和修养,还要善于学习借鉴同行的先进经验和做法。要提升研究能力,这是一个重要的工作能力,更是一个科学的领导方法。要勤于研究,俗话说,世事洞察皆学问,人情练达即文章。要养成研究的习惯,尤其要加强对党和国家大政方针政策、产业政策、区域经济政策的深入研究,做到上通“天线”。加强行业趋势、市场环境、客户需求、竞争对手等方面研究,做到下接“地线”。要善于研究,毛泽东同志说,没有调查就没有发言权。调查研究的过程就是一个发现问题、研究问题、解决问题的过程。在工作中,要多跑市场,多下基层,多问客户,广开言路,集思广益。要提升创新能力。习近平同志指出,科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。创新对一个国家、一家企业、乃至每一个人而言,都是极其重要的。当今世界日新月异,许多新知识、新产业、新业态、新模式、新技术层出不穷,一些老观念老思想看不懂新事物新变化,老方法更是解决不了新问题。因此,必须与时俱进,养成创新思维,增强创新能力。当然,创新不是盲目创新,也不是为创新而创新,必须坚持实事求是,因势利导,具体的问题具体分析,把握好创新的时机和方法,做到深思熟虑,成竹在胸。比如,我们在创新员工绩效考核机制上,就不能照搬其他股份制商业银行的方法,必须基于农商银行的战略目标、核心指标,经过充分调查研究和征求意见,制定符合自身的绩效考核方案,而且要循序渐进不断地修改完善,最后产生事半功倍的效果。要提升自律能力,古往今来,但凡优秀的成功者,必定是一个忠实的奋斗者,更是一个严格的自律者。在职业成长中,无论我们的规划有多好,想法再多,梦想再大,没有自律这一条恐怕都是白搭。这种自律首先在于自我取舍上,明白什么对自己最重要,什么最适合自己,做到有所为有所不为。其次是坚守的定力,根据自己的职业规划,在学习、工作、生活以及自我修养等方面勤奋努力,持之以恒,久久为功,不断积聚职业成长的能量。再次是廉洁自律,心存敬畏,手握戒尺。常修为政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害。三是锤炼职业精神。始终忠于职守、忠于事业,以奋斗者为本,不断提升自身修养和境界。要大力弘扬精益求精、追求卓越的“工匠精神”;大力弘扬勤奋努力、开拓创新的“奋斗精神”;大力弘扬爱岗敬业、勤勉尽责的“奉献精神”。

古语有云,德要配位,能可担责。在我们的身边,有些人虽然职位在不断地成长进步,但他的德行修为、职业素养、思想境界却没有相应提升,有的甚至连普通群众都不如。这样的人一旦身居要职、手握重权,不是感恩组织、心存敬畏,而是有负组织和事业,甚至搞得内部员工民怨沸腾,离心离德。一些位高重权的领导干部因道德败坏,循私枉法走向人民的对立面,受到法律的审判,最终落到个让人不耻的结局,不就是德不配位的反面典型吗?反倒是我们一些同事尤其是一些基层员工,他们立足岗位、扎根基层、恪尽职守,很少向组织提要求,却为党的事业、人民的利益发光发热。这些年,全系统评选出的“最美农信人”、“最美奋斗者”就是典型的代表,他们的职业成长不是体现在职位“晋升”上,而是表现在职业素养、工作业绩和思想境界的提升上,这样的人更能让人发自内心地尊重和认同。

当然,职业规划与职位规划也不是完全对立的,是因与果、本与末的关系。正可谓,有为才有位。这一点对于刚入职的年轻人而言尤为重要。年轻人从一开始就要有自己的职业规划,并为之付出持续的努力,而且还需要不断调整和完善,最后达到厚积薄发,实现职位的不断提升。正如一棵香樟古树,之所以苍劲挺拔,枝繁叶茂,表现出强大的生命力,是因为它从幼苗开始,就深深地扎根于大地,经年累月,无论风和日丽还是严寒酷暑,始终保持岿然不动的定力,不断汲取大地的养分和阳光雨露,最后长成参天大树。树能如此,人又何尝不是如此?

 

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