安化农商银行：筑牢清廉金融基石 赋能高质量发展

长期以来，安化农商银行长塘支行始终将清廉金融文化建设视为该行稳健发展的生命线，坚持思想引领与专业锻造并重，通过构建多层次、全覆盖的学习教育机制，持续营造风清气正、崇廉尚实的良好生态，为业务健康发展注入“廉动力”。

固本强基，淬炼专业队伍。该支行高度重视青年人才专业能力与清廉金融文化培育，将系统学习、人岗相适和廉洁从业作为强化风控水平和职业素养的重要基础。在实际推进中，该支行将员工分为内勤、外勤和分理处三个小组，每组由一名班子成员任组长，牵头组织集中与自主学习，营造浓厚学习氛围。同时，该支行积极鼓励员工参加专业资格认证，通过提供学习资源、安排备考假期及表彰先进等方式，有效调动全员积极性。截至目前，已有9人取得会计师、经济师等各类专业证书，占比达60%，“以专业树权威、以能力守清廉”蔚然成风。员工通过持续学习，不仅显著增强了风控与合规能力，更将廉洁自律深植于心，为该支行稳健经营夯实了专业与道德双重基础。

铸魂补钙，筑牢思想防线。该支行依托“湖南农信”学习平台，以“红星荐读”“红星悦听”等栏目为抓手，建立“周四学习打卡”机制，要求每人每周学习积分不低于50分，由专人统计督导，按周通报排名，并借助早会契机，对学分不够的同志开展加学和加练，营造了“比学赶超”氛围。学习内容涵盖党纪党规、自我革命论述、党史国史及监管政策等，切实增强全员的纪律意识、党性修养与廉洁自觉，使清廉文化融入日常、深入人心。同时，定期开展警示教育、廉政党课和主题党日，通过案例剖析与反思研讨，不断夯实“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想根基。

融入日常，夯实内部管理。该支行将清廉金融文化建设全面嵌入内部管理，持续完善内控与业务流程管控。在开展身边案例警示教育学习后，组织员工撰写心得体会，并举行演讲比赛，评选出一、二、三等奖，进一步强化警示效果，提高全员参与度。日常管理聚焦关键岗位与业务流程监督，关注员工“八小时外”社交圈与生活圈表现，严防廉洁风险。此外，拓宽廉洁反馈渠道，完善内外监督机制，积极营造“人人讲廉洁、事事守规矩”的清廉生态，推动清廉文化在一线扎根生长、成风化俗。

继往开来，安化农商银行长塘支行将继续以清廉金融文化为引领，创新教育方式，健全制度体系，强化行为约束，努力打造忠诚干净担当的高素质金融队伍，为高质量发展保驾护航、再创佳绩。