吉首农商银行：启动“老带新·传帮带”暨第三批“春蕾计划” 助力新员工成长成才

为弘扬银行“传帮带”的优良传统，深化新老员工间的沟通交流，营造比学赶超、积极向上的学习氛围，夯实高质量发展的人才基础，9月2日晚，吉首农商银行召开“老带新·传帮带”暨第三批“春蕾计划”启动会。总行党委班子成员、党群人事部、运营管理部负责人及第三批春蕾计划人员和帮带师傅参加会议。

党群人事部总经理李湘平就《“老带新”岗位帮教管理办法》进行了简要介绍，阐述了师徒双方的责任与义务，解读了相关的考核与激励措施，为“传帮带”活动的有效落地提供了制度保障。随后，运营管理部总经理梁静对《2025年春蕾会计人员培养方案》进行了介绍。自2023年起，总行在从近三年入职的新员工中，选拔一批思想政治素质好、业务能力潜质强的优秀员工作为会计后备人才进行重点培养，为银行未来业务发展储备核心力量。

在与会人员的共同见证下，结对的师徒在《师徒协议书》上签下名字，正式确立师徒关系。一份协议，承载着一份承诺、一份责任，更寄托着一份期望。

在自由交流环节，新老员工围坐一堂，气氛轻松热烈。新员工们畅谈入职以来的感受与困惑，老员工和师傅们则结合自身经历，耐心细致地答疑解惑，分享工作心得与经验感悟。

党委书记、董事长邱明作总结讲话。他通过分享自身的成长故事，以生动朴实的语言阐述了学习、坚持与传承的重要性。他强调，一要深刻认识人才培养的战略意义。会计等关键岗位后备人才的培养，是银行稳健经营和高质量发展的根基所在，必须高度重视，常抓不懈。二要确保“传帮带”取得实效。师傅要以身作则、倾囊相授，做到“用心带”；徒弟要尊师重道、勤学苦练，做到“虚心学”；各相关部门要做好支持保障，“悉心呵护”师徒结对成长过程，共同营造教学相长的良好环境。

此次启动会的成功召开，标志着吉首农商银行新一阶段的人才培养工作正式启航。相信在“传帮带”优良传统的滋养下，在“春蕾计划”的精准灌溉下，新员工们定能快速成长成才，为吉首农商银行的发展注入新的生机与活力。