嘉禾农商银行： 以家风引领清风 以清廉护航发展

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”近年来，湖南嘉禾农商银行深入学习贯彻党的二十大精神，结合新时代廉洁文化建设工作要求，以党风廉政建设为抓手，以“良好家风”优行风、“阳光办贷”引清风、“全面画像”强作风、“以文化人”树新风，积极探索清廉金融文化建设新路径新举措，进一步推动清廉金融文化建设走深走实，全力营造风清气正的氛围，为农商银行高质量发展提供有力保障。 

“良好家风”优行风，夯实清廉文化主阵地

习近平总书记指出：“家风是社会风气的重要组成部分，家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会”。从2023年开始，嘉禾农商银行党委突出抓好抓实家教家风建设，以良好家风培优行风。一是树好廉洁典型。2023年4月份该行启动了“最美家庭”“最佳廉内助”评选活动，全行员工广泛参与，评出了3个“最美家庭”和3名“最佳廉内助”，并给予表彰。这个举措有效带动了广大干部职工及家属重视家教家风建设，筑牢反腐倡廉的家庭防线，做优良家风和廉洁行风践行者。二是开展家庭助廉主题活动。聚焦关键少数，组织全行中层干部和家属座谈交流，邀请“最美家庭”和“最佳廉内助”代表作典型发言，讲述在培育优良家风方面的亲身经历，分享交流家庭助廉的好做法、好经验。同时组织观看《正风肃纪就在身边之四—严正家风》警示纪录片，向全行中层副职以上干部家属发放《家庭助廉倡议书》70余份，赠送《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》《清风传家》《严以治家》等家教家风系列书籍共300余册。三是创新廉洁家访制度。2023年以来，该行逐步健全完善覆盖所有员工的廉洁家访制度，每年至少组织一次廉洁家访，主要围绕“看家庭环境、问生活情况”的“四看四问”和“新提拔中层干部任前必访必谈”的“五个必谈必访”进行。向家属通报干部员工工作表现、工作业绩、党风廉政建设及合规操作等方面的情况，认真听取家属对单位工作的意见建议，密切加强总行、支行与员工家庭之 间的联系，迅速打通行风与家风之间的交融渠道，积极拓展清廉金融文化建设的新载体和新形式。廉洁家访活动的开展，充分激发了家庭监督的作用，使家庭真正成为干部员工拒腐防变、永葆本色的坚强阵地。 

“阳光办贷”引清风，涵养廉洁从业正能量

创新“阳光信贷”机制。2023年该行制定出台《“阳光信贷”全程立体监督、廉洁监督操作实施细则》，构建涵盖贷款调查、贷款办理、贷后管理的立体监督体系，在全行全面推行“阳光办贷”。同时把“索拿卡要”等10个负面清单的监督内容制成“阳光办贷廉洁监督卡”，“放贷必发”，要求对首贷户、新增贷款户、新拓展信贷客户必须发放“阳光办贷廉洁监督卡”。目前已累计向信贷新客户发放阳光办贷廉洁监督卡3500余张，畅通了客户监督渠道，降低了以贷谋私、中介违规办贷、收受回扣等风险隐患。

加强新放贷款回访监督。每月从新放贷款台账中随机抽选客户进行电话回访、上门走访，回访客户数量不低于新放贷款客户数的20%。通过回访客户了解经办信贷客户经理是否廉洁办贷、是否存在违纪行为，通过借款人及担保人了解贷款发放真实性和贷款用途合规性等内容。

坚持常态化监督管理。每季度首月对上一季度的回访情况及发现的问题进行整理、统计、分析，定期通报新放贷款“全程立体监督”情况。对未按要求发放廉洁监督卡的客户经理，一律按相关规定进行违规行积分处理。通过监督回访这一机制，有效促进了全行信贷业务的健康发展，进一步增强了信贷客户经理的合规意识和底线意识。 

“全面画像”强作风，打造员工管理新机制

制定员工违规行为积分管理办法，给员工精准画像。该行再造了员工违规行为积分管理办法，制定积分规则1600余条，涵盖文明服务、柜面操作、信贷管理、学习培训等日常工作以及“八小时”外的行为，从思想状况、业务操作、日常行为和服务水平等方面对员工进行全方位精准画像。对发生违规行为的责任人，包括立案问责的干部员工，严格按照积分管理办法量化积分，并将违规积分情况纳入每月绩效管理进行考核兑现。2023年底，该行员工违规行为积分管理系统正式上线运行，顺利实现了系统管理、动态考核相结合的员工管理模式。

构建全面的“家行联防”考核机制，开创案防工作新局。制定《员工“案防家行联防互保”工作实施方案》，充分发挥家庭监督和岗位监督作用。把员工违规行为与家属监督奖励挂钩，对发生违规行为的相应扣减“案防家行联防互保”家属监督奖励，并将员工违规情况同步向家属进行通报，运用家庭的“枕边风”，加强家属在案防和合规管理中的监督作用，助推干部员工自觉遵章守纪、合规操作。2023年该行对各类违规行为，累计扣罚家行联防奖励30多人次，今年上半年已扣罚20多人次，同时把干部员工的合规履职情况与家属进行线上、线下的交流、沟通，督促家属切实加强家庭监督。 

“以文化人”树新风，培育崇廉拒腐好氛围

抓实廉洁教育。依托本土廉洁教育资源，开展廉洁教育。今年上半年，该行组织干部员工及家属分三批到县内萧克将军故居参观学习，沉浸式感受革命前辈艰苦朴素、大公无私的崇高品格和优良家风，提高廉洁教育的吸引力、针对性、有效性。同时充分运用清廉宣传专区、总行公众号、视频号以及简报专栏，有效利用各种会议宣讲、重大节假日微信提醒等线上线下方式，宣传报导清廉金融文化理念、成果和清廉典型，传递清廉正能量，扩大金融清廉文化的传播度和影响力，营造崇尚廉洁的浓厚氛围。

抓严警示教育。今年4月组织全行中层以上党员干部及信贷客户经理50余人前往嘉禾县看守所，开展现场警示教育。5月组织开展2024年度“金融从业人员廉洁从业与职务犯罪预防警示教育”专题培训学习，以案说法、以案释法，引导全行员工从反面典型中汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，正确看待名和利、权和位，不断提升自我修养，提高拒腐防变自觉性。