宁乡农商银行：2024年首期后备客户经理选拔顺利进行

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为进一步充实客户经理队伍，宁乡农商银行于4至5月期间组织了年度首次后备客户经理选拔。本次选拔秉持公平公正的原则，以岗位需求为导向，结合新竞争形势对客户经理的新要求，在资格条件、选拔程序、培养手段、综合考察等环节作了许多创新尝试。

一是把好资格关。以员工公认为基础，要求参与者必须近三个年度考核结果至少有一个优秀或被评为一次先进。二是严控程序关。以业务知识、规章制度、操作流程、合规操守为主要内容，先培训后考试。三是做实实训关。为每一位参与者安排一名业务精湛的“老师傅”，一师一徒，通过师带徒实训实练，确保跟班学习不走过场。四是培优表达力。良好的沟通表达能力是每一位客户经理的必备，为了综合考察员工，本次选拔还通过PPT现场演讲的方式，要求后备客户经理结合实际阐述工作思路和措施，评委现场评分。

本次后备客户经理选拔，是宁乡农商银行公开公平选拔人才的有益尝试。客户经理岗位是全行培养中层干部的平台，只有严格准入、实践锻炼、强化考核，才能不断提升客户经理队伍的业务知识水平、风险合规意识和营销拓展能力，为宁乡农商银行稳健发展提供有力的人才支撑。‍‍