构建农信文化 助推企业发展

点击数: 时间:2014-11-06 作者:曹芬芬 来源:本站原创

    导语:企业文化是企业的灵魂,是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。曾几何时,农村供销合作社在计划经济时代,有着辉煌的业绩。但步入市场经济后,供销合作社的衰退日益明显。他的衰退不只是体制机制原因,更深层次的原因是他们的企业文化建设没有做好。随着经济全球化趋势的深入发展和社会主义市场经济体制的日趋完善,企业之间的竞争已经从产品竞争转向文化竞争,企业的管理模式已经从生产经营型向文化型转变。要建设一流企业,首先必须建设一流的企业文化。

 

    近年来,我社各项工作都取得了良好的成绩,但还存在着体制不够健全、产品不够完善、服务不够周到等问题,这些问题都有待在构建信合文化中去破解。下面,我就联社构建信合文化谈几点看法。

    一、坚持以科学发展为宗旨

    科学发展是观念的革命,是发展模式的革新。农村信用合作社要以深入贯彻落实科学发展观为契机,动员和组织广大员工承担起历史赋予的崇高使命,积极发挥农村金融主力军的作用,始终把致力于地方经济发展作为第一要务来推动、作为一种精神境界来提升、作为一种优秀品质来弘扬。要形成新共识、打开新思路、拿出新办法、研究新情况、解决新问题、开创新局面,实现发展理念、发展思路、发展方式的深刻转变,加快改革创新,促进各项业务快速健康发展。要建立科学发展的经营机制,完善工作规范,实现经营目标最大化;要倡导业务种类的推陈出新,大力拓展服务领域,研发新的金融产品;要营造和谐互动的经营环境,主动与地方党政及其部门沟通对接,争取其理解、支持,出台扶持政策。

    二、坚持以诚信经营为基础

    在人类的精神文明建设中,诚信是一种经久不衰的美德。对于个人来说,诚信是一种树立在他人心目中的人格形象;对企业来说,诚信是关于企业经营发展和成败的企业形象。银行本质就是信用中介,信用是银行立身之本。诚实守信是银行提供服务和赢得客户信赖的基础,也是银行员工最基本的服务法则。要让每一个员工都认识到,银行信誉是由全体员工在工作中积极创造和维护的,没有员工恪守信用的具体行为,没有员工坚持诚实守信的原则,就没有银行信誉。在新的形势下,农村信用合作社要牢固树立诚实守信的经营理念,以诚待人、以信立业,把守信看得比什么都重要,把失信看得比什么都可耻;要以客户满意的产品、细致周到的服务,打造企业品牌,增强广大客户的信任感和认同感;要努力塑造勇于担当的企业形象,把自身的发展与对社会的贡献融为一体,在承担责任、奉献社会中彰显企业的诚信品质。

    三、坚持以人本管理为核心

    任何一个企业,都是人、财、物等要素的集合体,其中人是最活跃、最重要的因素,是企业最有价值的资源和财富。在新形势下,我们要秉承“奖金有限、文化无限”的新理念,在注重物本管理的同时,更加注重人本管理,努力用科学的机制激励人、用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用优美的环境熏陶人,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。建立员工发展通道,打造员工发展平台,提供员工发展机会,真正形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围;满足员工多样需求,按照乐于参与、便于参与的原则,经常开展文体竞赛、技能比武等企业文化活动,寓教于文、寓教于乐,不断丰富员工的精神世界;维护员工合法权益,完善收入分配制度,改善生产生活条件,保障员工充分就业,解决员工实际困难,努力形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的生动局面。

    四、坚持以自主创新为动力

    创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是一个企业在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地的法宝。美国企业界有一句名言:“不创新就死亡”。这不仅说明了市场竞争的残酷,也道出了企业生存的根本。IBM、英特尔等百年企业之所以生存之今,原因就在于其创新精神长盛不衰,把创新文化像基因一样置入到企业的细胞当中。农村信用合作社必须坚持走具有自身特色的创新之路,加快建立以企业为主体、市场为导向创新体系,在体制上进行创新,在服务上进行创新,在产品上进行创新,引导和支持各种创新要素向企业集聚,促进生产力的发展;要在广大员工中营造浓厚的学习探索风气、革新创造风气、求真务实风气,使创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现;要在创新实践中全面提升员工队伍整体素质,培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才,为建设创新型企业充分施展才华。

 

                             (作者单位: 雁峰区联社)

分享到: