中方农商银行：“三公开”开展2022年中层副职后备人才选拔工作

为进一步深化人才培养机制改革，加强中层干部梯队建设，拓宽员工职业成长通道，中方农商银行于5月23日开展了中层副职后备人才选拔工作。经过前期资格审查，来自全行各个岗位的28位员工参加选拔，参加选拔的员工平均年龄在30岁左右，充分展现了中方农商银行年轻员工肯奋斗、肯学习、肯向上的工作态度，也充分体现了行党委让年轻员工有盼头，让干事员工有劲头，让奋斗员工有前途的用人之道。

本次选拔分为笔试和面试两个环节。笔试环节，采取全封闭方式进行，统一收缴通讯设备，党委班子全场巡考，确保全员考出真实水平。考试试卷由行党委班子协同机关部室负责人出题，涵盖了政治常识、信贷业务、法律法规、监管行管政策、运营管理、合规管理以及主观论述等题型，全面检测了员工的综合能力。按照笔试成绩，19名员工入围中层副职后备人才面试候选人。

面试环节中，行领导及评委从应变能力、沟通能力、组织能力和执行能力等方面对候选人进行全方位的考察，候选人结合各自的专业知识和工作经验，从容应答、快乐发声，充分展示了中方农商银行人良好的精神面貌和青春风采。通过现场面试的严格筛选，最终确定了13名员工为中层副职后备人才人选。

为确保本次选拔工作的顺利开展，中方农商银行党委成立以行党委书记、董事长谌丽蓉任组长，其他班子为成员的选拔工作领导小组。人力资源部事先制定方案，让全行员工充分了解本次选拔工作的原则、内容和意义，统一了思想，消除了顾虑，提高了认识。在整个选拔过程中，行党委坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则，实施了诸如笔试监考和面试考官均在考试当天从部门经理中随机抽签决定、考试结束当场宣布排名结果、纪检监察部门全程参与等强有力措施，有效增强了全行干部员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人的公信度。

本次中层副职后备人才选拔工作的顺利开展，不仅树立了给想干事、能干事、会干事的员工提供舞台的正确用人导向,而且形成了公平公正、奋发向上、干事创业的选人用人氛围，更是为实现中方农商银行高质量发展奠定坚实的人才基础。