龙山农商银行：“青力量”生生不息，“传帮带”薪火相传

 为提升人才队伍建设，扩大业务发展，龙山农商银行经过发布公告、笔试选拔、面试考核等层层环节，全行新招录30名新员工，为该行队伍不断发展注入了新生力量。4月14日，总行将30名新进员工分配到城内10家支行及郊区1家支行进行业务学习跟班，城西支行迎来了3名实习员工。

   在为期十天的培训中，支行行长安排3名新员工分别在3个柜台跟班实习，通过“传帮带”带领新员工尽快完成角色转换，熟悉各项业务流程，快速融入新环境。

在跟班实习期间，城西支行通过“全面传授+重点辅导”的形式加强对新员工的能力提升，不仅传授基础业务，更强调制度约束、合规合法。如针对近期涉案账户的居高不下，该支行从三个方面引导实习员工加强防范。一是严加开户环节。把牢开户“第一道关口”，做好尽职尽责调查，本着“了解你的客户”原则，对开户者身份及开户意愿、用途全面核查核实，从源头上减少风险。二是对长期不动的挂失补卡（折）类业务进行资格审查，建立核查台账，全面核实摸底，发现可疑账户立即上报处理。三是对办理大额交易的客户严格进行身份审查，尤其是对大额现金交易客户，核实其资金支取用途，筑牢风险防线。

   通过“老带新”实习活动，不仅让新员工对各类业务有了全面清晰的认识，更让合规守纪、防范风险的理念根植于心中，起到了“传帮带”示范效应，为“青力量”上好了“入职第一课”，更为龙山农商银行的高质量发展奠定了坚实基础。