昭阳农商银行：用好等级评定“指挥棒”，激发履职尽责“新动力”

为提升内勤人员业务水平，实现量化考核、动态管理、正效激励的目标。昭阳农商银行以等级评定为抓手，强化内勤人员管理，激发出内勤人员履职尽责的内生动力。

该行根据2021年制定的《内勤人员等级管理实施细则》，从岗位资质、业务水平、实际工作表现、内控安全制度执行等四个方面对辖内网点内勤人员实施了等级评定，评定结果与绩效挂钩。据悉，此次共评定出一级会计主管3人，二级会计主管8人，三级会计主管18人，四级会计主管1人；二级柜员5人，三级柜员28人，四级柜员31人，五级柜员20人。

2021年是昭阳农商银行实施内勤人员等级评定的第一年，以级定酬是昭阳农商银行不断探索、完善薪酬制度的重要体现。该行运营管理部负责人表示，希望能够充分发挥出等级评定的激励作用，进一步提高内勤人员的思想认识和学习动力，不断提升业务能力、强化岗位责任，建立起内部考核常态长效机制，提升整体运营服务水平，助力各项工作开展。