沅江农商银行：开展年度履职测评提高人岗适配度

为充分调动员工工作积极性，全面、客观地评价员工工作绩效，进一步规范员工管理，激励员工不断进步，确保2022年各项工作良好开局。2022年1月5日-6日，沅江农商银行对辖内营业机构和总行各部门干部、职工2021年度履职情况进行年终测评。

为确保本次年终考评工作平稳、有序、高效推进，该行成立了以董事长陈立锋为组长，行长宋海强为副组长，其他行领导为组员的年度履职测评领导小组，共分两个阶段开展测评工作：第一阶段机关员工开展岗位胜任力测评，机关全体员工按照知情度、关联度和代表性原则，以无记名投票的形式开展互评工作；第二阶段由党委领导带队，五个考评小组深入支行进行班子述职、员工访谈、考评打分等，考评打分主要从“格局担当”“团队建设”“执行力”“业务水平”“自我提升”“沟通协调”等方面，进行精准扫描“画像”。

“工作好不好，履职到不到位，大家说了算；干部做没做，做的好不好，大家评一评。通过履职测评，为全体员工提供一面镜子给大伙照一照，让员工在对比中找到差距，在对标中勇争先进，进一步调动员工干事积极性，增强队伍生机活力。同时，督促和倒逼员工更好地履职，把赶考的精神融入到各项工作当中。”该行人力资源部负责人说。

该行表示，将把本次测评作为员工选拔任用、调整交流、教育培训、激励约束的重要依据，切实发挥考核的“指挥棒”作用，将合适的人放在合适的岗位上，切实提高人岗适配度，激励全体员工强化理论学习、担当作为，激发队伍整体活力，提升整体效能。