涟源农商银行：全体起立 重新找座 开展中层副职竞聘演讲及测评会

为进一步加强我行员工队伍建设，优化管理层结构，促进各项业务稳健发展，落实“能者上、平者让、庸者下”的用人理念。4月5日，涟源农商银行在总行六楼会议室组织开展中层副职竞聘演讲及测评会，共有来自机关和基层的70名同志参加了此次竞聘，在长达7个多小时的激烈角逐中圆满完成。

本次竞聘会规模超前，成效显著。按照“全体起立,竞争上岗，能上能下,有进有退”的总体思路,集体解聘原有中层副职，所有中层副职全部公开竞聘。竞聘者对个人简历、履职能力、工作业绩及拟任职务的思路、打算等方面作了精彩演讲，演讲内容丰富、见解独到、各有特色。此次中层副职竞聘会共有机关10个岗位、支行23个岗位。活动分为两个环节。第一环节为70名选手按照抽签顺序依次上台演讲。第二个环节为民主测评。由班子成员+部门负责人+一级支行行长组成的44名大众评委，根据参竞者的演讲和现实表现等情况，进行现场民主测评。最终33名综合素质高、群众信任的优秀人才脱颖而出。充分展现了总行党委“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人导向。

党委书记、董事长童卫中在竞聘演讲会结束后进行了总结。他指出本次竞聘呈现出三大特点，第一，职位最多，报名最多、评委最多、时间最长。有父子、有兄弟、有夫妻、有姐弟。这是该行今年五大重点工作关于人才队伍建设这一项工程迈出的新步伐。第二，热情最高、氛围最浓。从公开报名、组织审查等准备阶段到选前公示、评委选拔、竞聘演讲、民主测评等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣，形成了良好氛围。第三，人才济济，藏龙卧虎。每一名选手都精神饱满、思路清晰、言语流畅。充分展现了积极向上的精神面貌。他还强调：一要提高站位，统一思想；二要端正态度，重在参与；三要乐于奉献、展示自己；四要敢于担当，正抓实干。

通过此次竞聘会，有效增强了全行员工的紧迫感和危机感，充分调动了员工的积极性和创造性，促进了人员合理流动，实现了干部队伍梯次配备，年龄结构、知识结构、素质结构得以优化，为涟源农商银行持续健康发展奠定了坚实基础。