昭阳农商银行：凡进必考 筑牢人才“基石”

1月26日上午，在昭阳农商银行11楼，一场由55人参加的选调考试正在进行。他们将凭考试分数、行党委的综合考核，竞争总行机关和城区网点相应岗位。这是该银行凡进必考，筑牢人才“基石”的一幕。

为进一步优化人员结构配置，实现人尽其才、才尽其用，该行党委研究决定，对城区网点、机关的部分岗位进行选调、培育复合型人才。本次选调设机关远程授权岗1人、预警岗1人、其他一般岗位人员2-4人；城区网点设会计主管1-2人、柜员10-15人、客户经理2-4人，年龄38周岁以下。凡符合条件的全行员工在经网点负责人推荐后报名参与，并出具推荐表，推荐人说明推荐理由、对被推荐人员德、能、勤、绩进行客观评价。报考人员除满足思想道德、征信条件外，还明确了最低的学历、基层年限。至报名截止日，全系统共有55人报名，其中总行机关1人。本次笔试考试题型分填空、不定项选择、判断、简答题4种，内容涵盖金融经济基础知识、案防合规知识、相关业务知识。

据悉，为紧跟时代发展步伐，该行转型升级后，狠抓人才培训储备工作：针对岗位设置，组织相应考试，相应岗位实行“先训后考”制，并建立人才储备库。以2020年为例，6月1日至2日，该银行对20位大堂经理进行了以“服务兴行、制胜厅堂、带动业务发展、赢得市场竞争”为主题的培训；9月23日，对来自全行的65名骨干员工，举办支行客户经理、会计主管岗位储备选拔闭卷考试，内容涉及金融经济基础、法律法规、业务知识考试。客户经理岗位根据笔试排名，由党委确定入库人选后再撰写一份调查报告。