湘潭办事处：组织召开全市农商银行系统后备干部座谈会

为进一步促进交流，加强领导班子后备干部队伍建设，12月29日下午，省农信联社湘潭办事处组织召开全市农商银行系统后备干部座谈会。办事处党组书记、主任何联兵出席并讲话，党组成员、纪检组组长、副主任童格强主持座谈。

会上，12名后备干部结合自身工作实际谈感想、谈体会、提建议，各农商银行人事工作分管领导围绕后备干部的管理培养发言，办事处综合科副科长谢芳带领学习解读《湘潭市农商银行系统领导班子后备干部考核考评暂行办法》。

何联兵对与会人员的发言予以充分肯定。他表示，选人用人导向直接关系到事业兴衰，高素质干部队伍在推动农信事业高质量发展中起着决定性作用。今年来，办事处深入贯彻落实省联社“十百千万”人才队伍建设工程，坚持公开公平公正原则，搭建全市后备干部储备机制，就是要加大对优秀干部的培养和管理力度，通过在专题调研、大型检查、重点工作中激发其思考力、执行力和创新力，引导全体员工在强化职业生涯管理中找到方向感，为事业发展提供坚实保障。他强调一要加强自身修养。干部选拔要坚持德才兼备、以德为先的标准，后备干部要把提升德行修养摆在首要位置，在工作和团队中担责任、讲情怀、树口碑。二要强化责任担当。在单位的责任担当必须体现“业绩为王”导向，优秀干部就是要在艰巨任务面前挺身而出、勇挑重担，在普惠金融、清收不良方面打造样板、带头攻坚，在重点工作、高效管理方面走在前列、作出示范。三要坚持创新驱动。面对激烈的市场竞争，后备干部作为经营管理者要积极拓宽思维、创新赋能，要勇于破除体制机制障碍，充分利用网点和条线平台，大胆创新先试先行。四要保持良好心态。正确对待职务和岗位，正确看待后备干部这一身份，取得成绩时保持谦逊的姿态，遇到挫折时保持一往无前的决心和百折不挠的意志，要在平时工作中经风雨、壮筋骨、长才干，在转型发展的主战场，攻坚克难的第一线磨砺品质、提高本领。

办事处各科室（中心）负责人、各农商银行人力资源部负责人参加座谈。

会议现场