醴陵农商银行：召开第二期青年员工座谈会

继第一期青年员工座谈会召开后，不仅让总行党委班子了解了青年员工的所思、所想、所盼，更充分调动了青年员工的工作热情，强化了青年员工的责任意识和归属感，对加强青年员工队伍建设起到了积极作用。7月15日下午，全行38名来自不同岗位的青年员工又一次齐聚总行六楼会议室，与党委书记、董事长谢海龙及部分班子成员进行面对面交流，座谈会由党委委员、副行长叶瑞香主持，总行党群工作部、人力资源部、团支部负责人参加座谈。

座谈会上，青年员工不仅表达了自己入行以来的工作感悟，而且就全行的改革发展提出了宝贵的意见或建议。大家在学习、态度、服务、感恩、责任与付出等方面各抒己见，并对自身的职业规划进行了详细阐述。侃侃而谈，畅所欲言的氛围，充分展示了醴陵农商银行青年员工的激情、勇气、思考、责任和担当。

醴陵农商银行董事长谢海龙充分肯定了每一位青年员工的发言，他表示，大家联系各自工作实际，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，体现了真情实感，很有代表性和启发性，值得大家相互学习和借鉴。并对青年员工发展提出了进一步的要求。

一是要坚定信念，把好人生正确方向。坚定理想信念是青年人的第一要务，有了坚定的理想信念，站位自然就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄不躁，在挫折和逆境时不消沉不动摇，经得起各种风险和困难考验。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。

二是要加强学习，夯实履职尽责基础。学习是为了做更好的自己，学习力是一种最基本的能力，也是核心竞争力。学习也是为了更好地工作。事有所成，则必学有所成。学习的根本目的是为了增强工作本领，提高解决实际问题的能力。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向群众学，带着问题学，结合工作学。

三是要摆正心态，正确对待进退得失。好的心态是积极状态的催化剂，是事业成功的垫脚石，可以使人乐观豁达、积极进取。反之，心态不好，总是一味地抱怨、不满，患得患失，就会放大工作生活的困难，终将只会故步自封、平庸无为。青年员工要学会在“磨炼”中成长，要始终脚踏实地，勇于担当重任,要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领。

四是要砥砺品格，绘就奋斗青春底色。奋斗的青春最美丽。青年员工应该通过树立正确的世界观、人生观、价值观，砥砺品格，在农商行这个大舞台上实现自己的人生理想和目标。并通过阐述智商与情商的关系来帮助青年员工树立正确的三观。一是能够认识自身的情绪，成为生活的主宰；二是能够管好自己的情绪，有效调控自己；三是能够激励自己的情绪，使自己能够走出生命中的低潮，重新奋发有为；四是能够认知他人的情绪，实现有效沟通；五是能够管理人际关系，不断提升组织和管理能力。

五是要培养良习，努力成就优秀人生。习惯的力量是巨大的，好习惯能成为人生的助推器，成就一个人；坏习惯会成为致命的绊脚石，毁掉一个人。要注重培养诚实守信的习惯，说真话、道实情，言必行、行必果；注重培养严谨的习惯，始终以严肃严格严谨的态度对待工作，“文经我手无差错、事交我办请放心”，不搞大而化之；注重培养执行落实的习惯，今日事今日毕，事不过夜、案无积卷，不养成“拖延症”；注重培养俭朴简约的习惯，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，善于把复杂问题简单化，不浪费、不折腾。养成不怕吃亏甘于付出的习惯、理解他人和与人为善的习惯、沟通协作的习惯等。