省农信社召开全省农信系统2020年组织人事工作会议暨人力资源管理专题培训班

5月28日-29日，省农信联社召开全省农信系统2020年组织人事工作会议暨人力资源管理专题培训班，贯彻落实全省组织部长会议和全省农信系统2020年工作会议精神，安排部署2020年组织人事工作，并就干部选任、合规用工管理、员工招聘甄选等专题进行培训。省农信联社党委副书记邓德林出席会议并讲话。

邓德林强调，要加大以年轻化为重点的领导班子建设力度。着力解决好“选什么人”的问题，把执行力能力强、具备办银行能力、政治上靠得住的年轻干部提上来、用起来；着力解决“怎样选人”的问题，明确思路、做好规划，注重考核综合评价，用“赛马”方式选“好马”；着力解决“如何培养人”的问题，强化学习交流，注重实践养成，创新方式增强年轻干部的岗位历练。

邓德林要求，要加大以职业化为标准的人才队伍建设力度。科学配置资源，盘活存量，深入挖掘人力资源潜能；提高人才引进层级，重点引进高端、急需人才和会管理、懂技术的专业人才；进一步强化专业技术考证评级，提升本科学历和具备中高级职称、从业资格证人员占比，大力培育专业技术人才。

邓德林强调，要加大以市场化为导向的激励机制建设力度。坚持“高管人员基本稳定、中层干部适当增加、一线员工重点倾斜”的薪酬分配原则，落实好领导人员业绩跟踪管理，推行全员绩效考核机制，树牢业绩为王的考核导向，打破“平均主义”“大锅饭”，不断健全市场化激励机制。

邓德林要求，要加大以专业化为基础的组工队伍自身建设力度。做到讲学习，在学习中发现问题、充实自我、总结提升；做到讲规矩，明辨是非，坚守原则，不“越红线”，不“踩地雷”；做到讲奉献，甘为人梯，积极履职，主动作为，努力锻造一支忠诚干净担当的组工队伍。

省农信联社人力资源部负责人，各办事处、长沙审计中心分管人事工作负责人、综合科科长，各农商银行分管负责人、人力资源部负责人参加会议。

邓德林出席会议并讲话

会议现场

培训现场