慈利农商银行：以奋斗者为本，公开“赛马”选“良驹”

为贯彻落实省联社选人用人工作要求，深入实施团队核心管理优化工程，优化人力资源配置，加强年青后备干部队伍建设，坚持以奋斗者为本打造干事创业的员工队伍，为奋斗者提供平台。5月23日，慈利农商银行组织了年青后备干部公开选拔、城区工作人员公开选调考试。来自全行的75名员工参加了角逐，他们在阳光下“赛马”，最终，15名员工脱颖而出，其中，潘娟娟等10名员工入围年青后备干部考察人选，高雅等5名员工入围城区工作人员考察人选。

本次选拔（调）考试主要呈现以下特点：

一是用人导向更加鲜明。本次选调（拔），充分体现“群众公认、德才兼备、业绩为王、风控优先”的用人理念。在符合学历、年度考核、亲属回避制度等基本条件基础上，继续以奖励加分的形式肯定员工过去的成绩，对获得硕士学位及通过中级以上职称考试的员工放宽后备人才选拔报考年龄条件，并突出把信贷风险防控作为选拔的重要考量标准，要求参加选调（拔）考试的现任信贷客户经理第一责任人贷款综合不良率在3%以下、第一责任人当年到期贷款收回率达到98%以上，对2名风控不达标的客户经理取消考试报名资格。

二是选用工作更加开放。笔试环节跳出以往单纯的金融理论知识，题型更加开放多元，包含了时政要闻、法律知识、信贷基础、审计稽核等内容，侧重对考生的综合素质的检测。面试环节视野更加开阔，要求考生结合“建设有温度的百姓银行”的发展愿景及全省农信系统“党建共创 金融普惠”行动，探寻“普惠金融生态体系建设”的最优方案。全行部室经理、网点负责人参加面试考官的抽签，并全部现场聆听年青后备干部的演讲，为选人用人提供更加广泛的民意基础。考务工作全程公开透明，井然有序，第一时间向全行公示报名人员资格审核情况，奖励加分情况，笔试（机试）现场亮分，第一时间公示面试、考察入围人员名单，总行纪委、稽核全程参与考试。

三是奋斗者文化更加彰显。为奋斗者担当，为实干者撑腰。2020年省联社在全系统倡导“1+3”读书计划，在本次选拔（调）年轻后备干部工作中，结合二季度《华为管理三部曲》之《以奋斗者为本》读书活动以及工作实际，年青后备干部入围面试人员畅谈对奋斗者的理解，这既是对读书活动的一次检验，也是农商银行用人导向、用人标准的有力注脚，营造了选贤任能、风清气正的选用氛围。

公开“赛马”选“良驹”。本次年青后备干部选拔及城区人员选调是慈利农商银行持续健康发展的当务之急和迫切需要，是优化人力资源、建立后备干部“蓄水池”、进一步彰显奋斗者文化的重要举措，为慈利农商银行选人用人提供了遵循，为实现高质量发展提供强有力的人才支撑。