辰溪农商银行：召开三个“挖掘团队”交流会

为强化内部管理，打造奋斗者文化，近日，辰溪农商银行“业务、宣传、内控条件分析交流会”在总行三楼会议室召开。相关条线工作人员18人参加，副行长贾晓亮、舒孝佳列席，会议由行长杨艳奇主持。

2020年初，在总行领导高度重视下，辰溪农商银行成立“数据分析深度保障挖掘团队、宣传报道深度挖掘保障团队、内控管理深度挖掘保障团队”，为青年员工提供自我历练的舞台，引导广大80、90后员工打造奋斗者文化。

交流会上，各位“新人”纷纷各抒己见。龙泉岩支行负责人米治建讲述自己在“党建共创、金融普惠”行动中，通过自己逐户上门进行走访，如何写出有感情、有温度的系列报道文章进行典型发言；营业部会计彭警嫔讲述自己在数据分析团队中学到如何整理、归纳相关业务数据，为自身在今后工作中指明方向；纪检监察室赵蓉芳通过多年在岗位上的工作经验，讲述在内控、案件防范上的风险点。大家踊跃发言，争先恐后，交流会场氛围浓厚。

  在听取完大家发言后，分管人事副行长舒孝佳就宣传报道工作进行现场教学，通过一篇刊登的文章，进行三个层面上的修改对比，为大家理清思路，提升写作能力。接着分管业务副行长贾晓亮就业务分析进行点评，要求团队今后要注重细节，深知细节见真理，同时要有危机感，“后浪”不断崛起，大家要狠抓学习，学政策、学业务，多想多做，在做中融入思想。

最后，行长杨艳奇就本次交流会提出三点建议。一是明确目标。总行成立三个团队是为全行培养和储存后备干部，目的要打造一支尖端特种部队，希望加入团队的80、90后员工珍惜机会，自我展示；二是加强学习。团队成员要不断提升自身的业务知识，强化学习能力，多加班，多考证，不断发挥自身特长，为团队稳健运行保驾护航；三是创新工作。通过前几个月的磨合，新的团队要立马上阵，通过每月业务、宣传、内控讲评，每月会计例会学习，每周机关行务会展示，为全行业务发展提供方向，为全行员工能力提升空间。