溆浦农商银行：举办支行长公开竞聘选拔

为了进一步贯彻落实省联社改革与发展大会精神，拓宽选人用人渠道，建立干部能进能出的用人机制，优化中层干部结构，充分发挥人才强行的作用。1月9日,在溆浦农商银行举行支行长公开竞聘选拔，共有40位报名员工通过筛选获得竞聘资格。

本次竞聘由党委集体研究制定竞聘方案，在全行予以发布，并广泛动员、广大员工根据竞聘条件踊跃报名，主动接受组织的选拔和挑选。竞聘设置面试环节，面试考官从领导班子和部室经理中抽签组成，并实行亲属回避制。面试主要考察竞聘者的组织、管理、应急等能力。竞聘者根据考题结合实际工作和未来农商银行如何实现高质量发展进行阐述。

此次竞聘以“公平、公正、公开”为原则，切实发挥“能者上、庸者下”的人才晋升机制效能。竞聘全过程在纪检监督部门的严密监督下进行。

通过竞聘，选拔了 40名支行长充实中层管理人员队伍。这次竞聘为全行员工在今后的职业晋升中搭建广阔的平台，明确指明了晋升渠道和工作努力方向,为溆浦农商银行的发展壮大注入了新鲜的血液。