安仁农商银行：建立能上能下干部队伍机制 助推高质量发展

为加强人才队伍建设，优化人力资源配置，顺利推进人事管理改革，1月1日，安仁农商银行召开中层干部竞聘工作动员会。总行党委班子成员出席会议，70余名部室正副职，支行正副职及正副职后备干部参加会议。党委书记侯灵武作重要讲话，党委副书记魏青松主持会议。

会上，侯灵武作动员讲话，他强调，一要提高认识，统一思想。施行本次竞聘上岗是不断完善中层管理人员的选聘、考核、培养和退出机制，是提升中层干部队伍整体素质的重要举措，是为我行实现高质量发展提供坚强的人才保障，全行员工要正确认识领会总行党委的意图和决策。二要正视自己，选好岗位。竞聘者要正确看待自己，认真分析自己的优势和不足，扬长避短，结合自己的资源、经验，准确把握自己的位置，选准选好竞聘岗位。三要认真对待，充分准备。本次竞聘上岗，竞聘者要认真研读竞标竞聘的实施方案和操作细则，要结合竞聘支行的实际情况，确定合理的竞聘指标以及能落地的具体工作方案和措施，为马上要开展的竞标竞聘做好充分的准。同时，他希望大家能借此竞聘机会认真思考如何开展工作，如何能把工作做得更完善、更扎实，要不断提升自身素养、履职能力，齐心协力，早日实现安仁农商银行高质量发展目标。

魏青松就如何确保顺利完成人事调整、竞聘工作，他要求，一要凝心聚力，把全行的思想统一到党委对本次干部人事调整和队伍建设的部署安排上来。二要保持定力，全力确保人事调整期间的稳定，要坚守岗位，强化履职，认真做好工作交接。三要强化宣传，认真贯彻落实好会议精神，要广泛动员符合竞聘条件的员工积极参与支行行长竞聘。四要调整心态，要以进取的精神和平常的心态正确面对自己的进退流转。

监事长陈余辉，副行长贺湘利、龙俊分别就人事调整、竞标竞聘等相关工作进行详细讲解和部署安排。

中层干部竞聘工作动员会现场

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