湘乡农商银行：公平公正纳英才 人才兴行固强基——湘乡农商银行顺利完成后备人才选拔工作

为加快实施人才兴企战略，充实湘乡农商银行后备人才储备，满足该行转型提升和持续健康发展需要，湘乡农商银行开展了为期一个月的后备人才入库选拔工作。

此次后备人才选拔由部门及支行推荐、资格审查、笔试、面试和考察环节组成，人力资源部具体统筹实施，纪检监察室人员全程参与监督，全过程实施封闭式管理。选拔工作笔试中考题紧贴工作实际，内容丰富、信息量大，涵盖会计、金融、柜面业务、信贷、案防等方面的内容，全面检验考生对金融知识的掌握情况；面试过程中，面试评委遵循亲属和所属员工入围回避的原则，从总行班子成员和部门负责人、支行行长中现场抽签产生，考生们根据签位，依次进入考场作答，并结合日常工作中的经历，阐述对问题的理解，充分展示了考生们的综合分析能力、逻辑思维能力和语言表达能力；考察采取到入围考生单位现场考核打分与座谈交流的方式，全方位、多角度考察入围考生的一贯表现、工作业绩、群众口碑、业务能力、担当作为等方面的工作情况。经过层层选拔，最终20名德才兼备、业绩突出的优秀人才成功突围入选后备人才库。

通过此次后备人才选拔工作，营造了以考促学、以学促能、以能促用的良好氛围，进一步加强了该行人力资源科学化、精细化管理，拓宽了选人视野，优化了用人渠道，建立了公开、公平、择优的选人用人机制。下一步，湘乡农商银行党委将坚持把“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”作为干部选拔“硬指标”，努力尝试更加科学规范、立体多维的干部选拔“多棱镜”，树立公开公平公正选人用人导向“风向标”，为该行着力加强队伍建设，打造企业化、专业化、职业化的高素质农信队伍提供有力的人才保障。