娄底办事处:“五步走”,夯实新员工培训效果

点击数: 时间:2019-09-16 作者:李利 来源:娄底办事处

云天收夏色,木叶动秋声。近日,娄底市农商银行2019年新员工岗前培训正在如火如荼进行中。娄底办事处制定了具体详实的培训方案,切实帮助广大新入职员工尽快适应角色转变,夯实业务技能,力求经过20天的训练尽快成长为一名合格的员工。

 第一步:面对面,上好“第一讲”。在开班仪式上,娄底办事处主任朱韶光开启新员工岗前培训“第一讲”。围绕“为什么学、学什么、怎么学”三个方面,他深入浅出地介绍了农商银行的发展历史和现状、面临的机遇和挑战,分析了如何将实现个人价值与农商银行的发展相结合,如何将学习业务知识与培养良好的职业素养相结合。他强调,新员工要走好农商银行的第一步,更深更远的了解农商银行,更快更好的融入农商银行,更全更准地掌握履职本领。他深情寄语新员工:“你未必光芒万丈,但始终温暖有光”,并鼓励青年员工充分发挥主观能动性,身体力行地为建设有温度的百姓银行贡献自己的力量。

第二步:守初心,感受企业文化。在学习《农信历史文化与职业操守》课程中,省联社人力资源部戴孟雄老师讲述了几代农信人70年风雨征程中,扎根基层、背包下乡,艰苦奋斗、勤俭办社的故事,正是这些农信人的不断坚守与负重前行,促使农信事业不断发展壮大,找准市场定位,成为服务地方金融的排头兵、农村金融的主力军、普惠金融的领导者,引领员工不忘初心,拾起背包精神,打造“客户至尊、员工至尚”的服务文化,全方位提升服务质量;不忘俯下身贴近群众,激发营销热情,打造提质增效的经营文化;强化青年员工主人翁意识,形成“守土有责、守土担责、守土尽责”的择业操守与自律,打造制度至上的管理文化。

 第三步:自画像,做好职业规划。作为刚离开校园初出茅庐的大学生,以一个社会人的身份迈入职场的第一步,就是画好自画像,制定一个清晰的的职业生涯规划。通过《青年员工的职业生涯规划》一课,授课老师详细介绍和阐述银行的职业类别、素质要求和发展路径,循序渐进地为新员工解开职业发展方向的困惑,从而加深自我认知,把握职业方向,绘制理想蓝图,促使员工转变思想,摆正心态,力求脚踏实地创造价值,苦练本领积累经验。

第四步:提素养,安排丰富课程。一是丰富理论课程,针对新员工特点,精心选择培训课程,制作教学资料,从业务知识、企业文化、优质文明服务礼仪、主动服务营销技巧、公文写作、党建等全方位进行知识输送,全面提升新员工综合素质。二是打破传统课堂模式,采用一对一亲密互动,上课抢答,上台成果展示,团队展示,充分调动学员的积极性,夯实培训效果。

第五步:重实效,比学赶超竞赛热。为进一步引导新员工发挥自身潜能,实现自我提升,在日常管理中以分组方式开展积分考核,根据学员课堂、活动表现及写作情况等方面设加减分项,按日进行统计、通报,从而调动学员学习积极性。同时结合所学课程,开展随堂测验,检验新员工业务知识,进一步深化新员工“以考促学、以学促用”的良好氛围。紧张学习之余,还举办了点钞比赛、“我与农商共成长”主题演讲比赛。比赛中,选手们用饱满的热情、生动的语言、动人的故事诠释了对湖南农信企业文化的理解与认同,充分表达了新员工爱岗敬业、争当排头兵的决心。 

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