永州办事处：当文化变成一种习惯

‍‍7月20日上午10点，随着考试的哨声吹响，963名客户经理、支行行长与机关部室人员走进考场，参加2019年度全市农商银行员工上岗考试。

‍‍“最后两道问答题竟然考了改革与发展大会的愿景,还有135目标中的三大转型战略，你应该全写对了吧？”“改革与发展大会的内容我都背的了，参加员工考试五年了，反而前面的基础题目比从前要难一些了，还好认真看了题库。”在蓝山农商银行员工考试考场外，参加完考试的员工们在兴奋的谈着员工考试开展五年来的变化，他们纷纷表示，“每年一考”已经从最开始的“被动应付”变成了一种习惯。‍‍‍‍

永州办事处自2014年始，每年组织全市农商银行员工进行上岗考试，一律采取闭卷形式进行。今年由各农商银行自行组织，办事处统一命题、统一时间并派人督考，考试内容主要以员工考试题库里应知应会的金融经济基础、柜面、信贷、财务会计、合规风险、金融法律法规等知识为主，结合实际情况特别增加了全省改革与发展大会精神试题。同时，制定了相关奖惩机制，对考试成绩优秀者评奖并颁发奖状；对考试成绩不合格者，要求其参加补考；对补考成绩仍不合格或不参加补考的，次年降低工资系数0.01个百分点，并调整其工作岗位。旨在通过“以考促学 以学促行”，全面提高辖内员工的金融业务水平，营造良好的学习氛围。更是以“让优秀成为一种文化，让文化成为一种习惯”的企业文化理念贯彻始终，打造了高素质的员工队伍，为高质量发展提供人才保障，为建设有温度的百姓银行提供坚强组织保障。