辰溪农商银行：推行部门竞聘上岗 落实机关精简优化

为贯彻全省农信系统改革与发展大会精神，实施机关精细化管理，进一步转变机关工作作风，提升机关工作效率，增强基层服务能力，建立优胜劣汰、能进能出、能上能下的的用人机制，18日晚，辰溪农商银行在三楼会议室举行部门经理竞聘演讲会，公开竞聘机关部门经理。14名候选人经过前期个人报名、资格审查等环节，参加竞聘演讲角逐综合综合管理办公室主任等12个岗位。

该行领导及23个基层支行行长，分别根据竞选人的演讲表现、平时德勤业绩，采取无记名投票方式，现场公布得票成绩。评选出12名部门经理候选人。

本次竞聘主题由党委书记、董事长谌丽蓉拟定，围绕竞聘岗位职务、部门在管理理念和转型创新等方面存在的短板、下一步的工作重心和做法、五年后辰溪农商银行发展情况描述等四个问题，把竞聘会议结合成“转观念、转思路”的机关作风整顿会议，结合成“找差距、补短板”的大反思会议，结合成“聚人心、树信心”的动员会议。