吉首农商银行：让有为者有位 让实干者实用

4月30日，吉首农商银行组织开展了中层干部竞聘演讲，参加竞聘员工精神抖擞、沉着稳重，展示优点自信从容、分析不足坦诚深入、阐述今后工作思路条分缕析，充分展现了农信人积极向上的精神风貌和过硬业务素质。通过竞聘，从26名符合条件的员工中选拔17名城区支行和机关部室负责人，为促进人力资源优化配置，加大选人用人的竞争强度，培养和造就一支“有德、实在、实干、实绩”的干部员工队伍打下了坚实基础。

为确保本次中层干部竞聘工作的顺利开展，总行制定了《中层管理人员竞聘上岗实施方案》，成立了由党委书记任组长，其他党委成员为副组长，各支行、部室负责人为成员的竞聘领导小组，并进行广泛宣传动员，让全行干部员工充分了解本次竞聘工作的原则、内容和意义，统一了思想，消除了顾虑，提高了竞争上岗的认识。同时，严格按照公开、公平、公正的干部选拔任用程序，从公开报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、集体投票、党委审定等程序，都做到了周密部署、环环相扣。在整个竞聘过程中，总行党委做到条件公开、程序公开、结果公开，阳光操作，竞聘演讲人员现场抽签决定次序，确保公平，严肃纪律，强化监督，推选职工代表作为监督人员，纪检监察室全程参与，全程保障干部员工的知情权、参与权和监督权，提高选人用人的公信度，充分展现了“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人导向，得到了干部员工的高度认同。

通过干部竞聘，挖掘、储备综合素质良好、懂管理、善经营、适应市场竞争需求的人才, 为员工搭建一个公平、公正、公开的成长平台，有效激发员工干事创业的热情，实现了干部队伍老中青的梯次配备，为农商银行的发展注入了新鲜血液和强大动力。

现场统计竞聘人员所得票数

吉首农商银行党委书记吴启林认真倾听员工竞聘演讲

员工认真阐述今后工作思路

员工激情演讲展示自身优点