辰溪农商银行：城区员工选聘工作圆满完成

1月3日，为促进业务发展，优化城区人员结构，打造县域银行标杆网点，提升市场竞争力，辰溪农商银行组织开展了2019年城区竞聘考试。

为组织好本次城区员工选聘竞争上岗考试，该行提前印发了《关于城区员工选聘的工作方案》，明确了本次竞争上岗的基本原则、选聘岗位、参加竞争人员条件、选聘方式和相关程序及相关要求，并按照竞争上岗流程于考试前下发通知，组织了本次笔试考试。

为确保笔试试题机密，成绩公平公正，该行创新考试手段，在试卷命题方式上，行党委组织行领导班子、机关部室根据本部门业务要求命题，并上报党委书记处，并由党委书记统一印发；成立了由行领导班子、人力资源部、党群部、监察室、稽核审计部等组成的监考小组，组织参考全员在考场按顺序就坐并上缴手机；在考试正前方和后方安排专门人员进行监考，杜绝了泄题、抄袭、通信等违反考试规定的行为。

通过前期报名和上午考试工作，当天下午，来自该行各工作岗位的13名优秀员工参加了面试。本次面试采用无领导小组讨论进行，考官也从党委班子成员、各部门和城区支行负责人中产生，参加观摩人数近20人。13位员工按照顺序作了自己的竞聘答题，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场考官的赞许。面试当天公布结果，确保整个过程公平、公正、公开。

员工竞聘机制是辰溪农商银行选拔人才的主要途径之一，旨在挖掘、储备综合素质良好和适应市场竞争需求的人才,激发员工爱岗敬业、开拓进取的热情，提升了城区整体的服务形象和竞争力，为推进辰溪农商银行稳健发展提供有力的人才保障。