岳阳县联社：员工苦练内功 实行“每月一考”

 为努力提高员工业务素质和工作效率，增强竞争能力和服务水平，实现人力资源的科学配置和有效利用，8月30日晚，岳阳县联社组织辖内员工进行了第一场考试。

 此次考试由人力资源部组织，分5个考点同时进行，共182名员工参加，采用开卷考试与闭卷考试相结合的方式，其中45岁以上的柜员采取开卷考试的方式，45岁（含）以下的柜员实行闭卷考试，考试内容包括安全保卫、合规风险及信贷业务知识，由上述部室联社命题，人力资源部整合出卷，班子成员带队监考。考生在考前均上交手机，考试答题认真，纪律良好。

 后段，联社每月月底将举行一次考试，检验员工的自学成效，并且根据考试成绩，每半年开展一次竞赛评比活动，对成绩优异员工给予奖励，年末进行全年综合评比，选拔优秀青年员工予以提拔重用或者充实到重要岗位工作。

 岳阳县联社把员工学习培训作为管理工作的重中之重，坚持常抓不懈、持之以恒。此次以考促学，激发了员工与时俱进、苦练内功、提升自我，营造了勤学上进的良好氛围。