郴州农商银行：举行绩效考核项目专场培训

为进一步建立和完善全新绩效考核体系，有效提升员工对绩效考核方案理解和系统操作水平，近日，郴州农商银行在苏仙支行营业部8楼会议室及总行九楼会议室组织了绩效考核项目专场培训，人员涵盖全行各岗位干部员工。

行长侯淇耀在培训会上指出绩效考核系统的全面启用，标志着该行运用信息技术管理、整合资源、集约运作的水平有了质的飞跃，也表明在精细化管理中将进入一个新的发展阶段，后续各单位需要加强系统应用推广工作有效落实，全面提升绩效管理水平，他要求，一是要统一思想，高度重视，全面推进绩效考核系统建设。推进绩效考核系统建设是落实市办事处“十大重点工程”之一；是适应当前经营环境，提高全行竞争力的迫切需要；是打开员工“薪酬通道”的现实需要；是保障和推进各项业务持续、快速发展的重要举措。对于绩效考核系统建设的重要性、必要性、紧迫性，全行上下必须统一思想，高度重视，积极支持，全力推进，使功能和激励、导向的作用真正得到发挥，促进各项业务的健康持续发展。二是要统筹兼顾，通力合作，认真推进绩效考核系统平稳运行。要落实“一把手”负责制，抓好工作推进，绩效考核是一个“切蛋糕”、“分蛋糕”的工程，各支行负责人的思想认识水平和管理工作理念需要加快转变，对绩效考核系统建设必须高度重视，认真对待，积极参与，全力推进，做到全员认可。同时，要加快建立一横一纵绩效管理运行机制，横向上各个业务部门需要全力参与到绩效考核体系建设中来，各部门之间要做好协调；纵向上需要建立从总行到支行的绩效考核专管员机制，打通绩效考核的最后一公里。

此次培训共分为9场，项目组讲师以PPT的形式对绩效考核应知、应会内容进行了讲解，其内容包括存贷款存量认领、调整方法，各个岗位考核办法要点，系统功能操作及绩效管理过程中的关键流程和岗位职责；同时，在课后也对考核工程建设的意见和建议与参训人员进行充分交流等。

通过为期一年的系统建设期，郴州农商银行绩效系统于今年5月初正式全面启用，各岗位干部员工充分感受到“精准考核、优绩优酬”的考核机制。此次培训标志着郴州农商银行绩效考核全面实行的大幕正式拉开，对提升全员干事热情方面起到了很大的促进作用。