华容农商银行:竞聘上岗择优才

点击数: 时间:2018-07-09 作者:柳丝 来源:华容农商银行

今年,华容农商银行为创新人才工作机制,打破影响和制约优秀人才脱颖而出的障碍,鼓励员工自主学习充实自我,提升知识业务水平。华容农商银行规定所有进城、进机关青年员工必须通过竞聘上岗。通过考试、面试、考察、公示四重环节,层层筛选,选拔一批优秀人才进入相关岗位。内部竞聘考试选拔优秀人才制度的实施,有利于调动员工学习积极性,指明员工职业规划发展道路,为该行的长远发展奠定基础。

一、动力十足,掀起一股学习热潮。机会总是垂青那些有准备的人。此次所有通过竞聘走上相关岗位的员工,平时学习认真努力,刻苦钻研,厚积薄发,抓住机会从众多竞争者中脱颖而出。有了这些榜样的力量,我行掀起一股学习热潮,找差距、补短板、强弱项。激励了员工在学好本职业务工作的同时,多考证,既充实了自己,也为以后的竞聘考试增加资本。

 二、目标明确,规划一条职业道路。个人爱好与工作岗位的有机结合,提高了员工的工作积极性与工作热情,是提高工作效益的重要途径。竞聘制度的实施,让员工有了明确的目标,根据自身爱好和发展方向相结合,提升相关专业能力,为以后的发展指明道路。

 三、公平公正,创造一种晋升机制。在没有实施竞聘上岗制度以前,可能存在人才因各种原因被埋没未被发掘的现象,在竞聘上岗制度实施以后,竞争环境公平、公正、公开、透明。机会对于每一个人来说都是均等的,真正优秀的人才,定能脱颖而出,为该行员工营造了良好的晋升环境,为规范晋升机制打下了良好基础。

四、才尽其用,绘制一幅宏伟蓝图。华容农商银行创新打破传统用人机制,人尽其才,才尽其用。实施竞聘上岗制度,重视人才、培养人才、激励人才、任用人才,定能为华容农商银行的长远发展开创新局面。

 

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