常德农商银行：开展新招录劳务派遣工转正考核工作

为了检验2017年度新招录劳务派遣工在半年试用期间的工作学习和技能掌握情况，常德农商银行人力资源部于2018年4月20日对14名劳务派遣工进行了转正考核，本次考核采取派遣工自评、支行鉴定和笔试考核相结合的方式。

新招录劳务派遣工首先对自己半年来德、能、勤、绩、廉五个方面进行了自我评价和总结，明确以后的工作目标；所在支行行长对其在劳动纪律、工作责任心、工作能力、工作任务完成和发展方向等层面进行评价；支行班子签署对其是否通过试用期考核、是否继续聘用的鉴定意见。
    支行鉴定结束后，人力资源部组织了对新招录劳务派遣工的笔试考核。笔试内容涵盖了岗位专业知识、企业基础制度、业务操作知识等，主要是对新员工试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识工作中的不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位；也为新员工转正提供重要依据。考试及格者，按期通过试用期考核；考试不及格者，给予一次补考机会，如还未及格，延长试用期半年；延长期届满考试仍不合格的，解除聘用合同。

据悉，该单位人力资源部高度重视新工的在岗培训工作，安排业务骨干进行“传、帮、带”，培养新工吃苦耐劳、扎实肯干的良好品质，实现身份和角色的顺利转换。同时，还针对新工在试用期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新工学习新知识、新技能的积极性，也促进新员工快速成长，增强新员工岗位胜任能力，为今后更好地开展工作打下坚实的基础。