祁阳农商银行：中层岗位竞选成为新常态

为建立激励竞争机制，促进人力资源合理流动和优化配置，充分激发全行员工干事创业激情，3月23日上午，祁阳农商银行在总行二楼会议室开展了兰桥支行负责人公开竞聘工作。

本次竞聘分领导测评得分和竞聘得分两部分，按比重计算综合得分，其中领导测评和竞聘得分各占50%。重点考核竞聘人员德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，竞聘人员演讲结束后，现场公布得分，充分体现公开、公正的选拔人才的重要原则。

6名竞聘者按照抽签顺序依次登台介绍自身的工作履历、工作能力及工作打算，竞聘者在五分钟的时间内展示个人风采。他们的演说条理清晰、思路开阔，对竞聘岗位充满了激情与信心，体现了该行员工敢于挑战的风采。

近年来，该行出台了《祁阳农商银行后备人才选拨和培养方案》、《祁阳农商银行城区支行公开选聘员工管理办法》、《祁阳农商银行干部选拨任用管理办法》等一系列人才培养制度，着力构建公平公正的人才培养和任用长效机制，为该行员工在今后的职业晋升中搭建了广阔的平台，为该行的发展壮大持续注入强大动能。