新晃农商银行：党委注重以竞聘历练年轻员工

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 一元复始，万象更新。2018年新年第一天，新晃农商银行党委在总行同时举行了中层干部公开竞聘面试和城区空缺岗位笔试、无领导小组讨论三场大考，总计32名80、90后年轻员工，通过公开条件下的自愿报名方式，在职场的竞争中度过了元旦佳节。     ‍‍

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随着员工换代的加速，近十年，该行公开招聘入行的员工已占员工总数的60%，为了让他们在转型发展中挑起大梁，行党委班子坚持通过多举措来识人、用人：一是通过部门、领导访谈，倾听员工诉求；二是通过民主推荐，看员工在工作的群众评价；三是通过副职提拔，让年轻员工先走培养通道；四是通过每年城区缺岗竞聘、支行长和部门经理空缺竞聘，看个人勇气和能力，竞聘环节全部参考班子成员干部选拔模式，实行了结构化面试、无领导小组讨论等，同时挑选年轻中层骨干、支行长和副行长参加考官评判和全程监督学习，一切从历练角度出发；五是通过组织考察、党委‍‍研究，完成从民主到集中的最后环节。‍‍

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据了解，该县农商银行2015年改制组建挂牌以来，37个中层管理岗位先后有15个通过上述举措脱颖而出。这次参加经理岗位竞聘的蒲静感言到，竞聘给了我们展示自己的机会，体现了公平、公正，历练了自己的胆识，今后可以带着这些问题去工作，我们很满意。‍‍‍‍ ‍‍

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中层干部公开竞聘面试现场

‍‍城区空缺岗位笔试现场‍‍

‍‍无领导小组讨论现场‍‍