娄底办事处：千里马不容易，伯乐不轻松

今年来，随着娄底农信改革的深入推进，娄底全市农商行系统越来越重视年轻干部队伍的建设：

一是练就火眼金睛，发现挖掘闪光点。全系统从上到下，在日常工作中，通过查看监控、检查工作、听取意见、一般交流、调取档案等多种方式，发现和挖掘年轻干部的闪光点。

二是搭建实践平台，弥补夯实短弱项。部分年轻员工更新知识动力不足，开拓市场闯劲不足，承受挫折抗压不足，面对诱惑定力不足，迎接挑战激情不足，承担风险勇气不足等问题，全系统积极搭建实践平台，帮助年轻干部积累经验，提高能力，弥补弱项，补齐短板，健康成长。

三是严格管理监督，及时预防出“问题”。 突出品德修养和作风养成教育,对年轻干部出现的苗头性问题,早提醒早教育,防止小毛病演变成大问题，同时，严格管理监督年轻干部，不护短、不留情。