澧县农商银行：完善管理办法 加强员工培训教育

为进一步加强员工培训教育管理，强化员工队伍建设，规范员工培训教育工作，努力创建学习型企业，建设高素质员工队伍，实现全行健康、稳定发展。澧县农商银行根据省联社工作要求，结合自身实际和人员结构，经过前期大量实地调研和召开青年员工座谈，对员工培训教育管理办法进行了完善。

一是保证员工受训面。每年各岗位受训面达100%。

二是提高学历结构。提高员工文化程度，鼓励员工参加各类在职学历教育，力争三年内35周岁以下员工学历全部达到大学本科及以上水平。

三是全面推进持证上岗制度。实行分批实施、分岗考试，力争员工持证上岗率达100%，其他各类职业技术资格持证率明显增加。

四是提高专业技术人员比例。鼓励员工参加各类职称考试，高、中级专业技术人员比例进一步提高，专业技术人员层次结构趋于合理。

五是培养建立一支专兼结合的员工教育培训内训师队伍。

六是培训形式多样化。集中培训。总行每月组织一次集中学习，总行全体员工于每月第一个周一晚上7点统一参加学习培训，培训由总行各部室分别组织。各部门按照年初制定的培训计划，根据培训内容，按月逐一落实到位。网络培训。相关部室利用网络平台组织员工进行培训。自学。员工除参加总行集中培训学习外，合理安排时间加强自学，努力提高自学能力和水平等。