郴州办事处：召开全市农村信用社（农商银行）领导班子成员述职评议会

9月8日上午，郴州办事处召开全市农村信用社（农商银行）领导班子成员述职评议会。会议对全市法人领导班子成员进行述职评议。市办事处主任高仕贤作重要讲话，副主任李永丰主持会议，副主任周德湘作工作报告。

会议首先开展法人行社领导班子成员述职评议。述职评议在董（理）事长、行长（主任）、监事长（纪委书记）、副行长（副主任）、行长（主任）助理五个层面随机抽取11名同志进行口头述职，其他班子成员做书面述职。在领导班子成员述职的基础上，参会人员依次从领导班子成员带头认领任务完成情况、年度序时任务完成情况、改进工作作风情况、主管（分管）工作完成情况等方面进行无记名评议。

李永丰副主任对述职测评作讲话。他指出，领导班子述职测评涉及各个领导岗位，测评人员较多，时间有限，任务较重，各行社领导班子成员要进一步抓住重点，直奔主题，把控时间，用更加精炼的语言、更加精准的数据从述职测评四个方面内容清晰描述自身每个月所做的工作。

高仕贤主任作重要讲话。他指出，《三级评议办法》从酝酿、起草、修改到正式文件下发经历了近3个月时间，今天是第一次试行，拉开了法人行社领导班子成员述职评议的序幕。对如何落实好《三级评议办法》，高仕贤主任提出了三点要求。一是希望同志们自觉适应新常态。《三级评议办法》是郴州农信系统的新办法、新规章、新制度，面对新的规章制度，各行社领导班子成员要自觉做到三个“习惯于”：要习惯于对自己的工作进行定期梳理盘点，按述职评议要求对自己每月的工作进行回顾小结，总结自己的工作成效，理清自己的工作思路；要习惯于接受评议监督，评议办法让各法人行社领导班子成员接受评议监督成为了常态，大家要敢于、勇于接受干部职工的监督，以扎扎实实的工作业绩接受广大员工的评议；要习惯于在评议和被评议中，反思反省，互学互促，取长补短。要在评议中吸取兄弟行社的好经验、好做法，认真反思自身工作不足，总结工作中的经验，分享工作中的亮点，取长补短，互促互进。二是希望同志们自觉保持好心态。要正确看待《三级评议办法》，克服三“麻”的片面思想意识：要克服怕麻烦的思想意识。述职评议有大量的基础准备工作要做，在“三级”评议网络平台、微信平台建成之前，大家要熟悉流程、提高效率、不怕麻烦；要克服麻痹大意的思想意识。大部分班子成员能够严肃对待述职评议，但有个别同志不够严肃、不够认真、不够尽职履责，希望大家高度重视，真正改进工作作风，起到带头引领作用；要克服麻木不仁的思想意识。麻木不仁就是无动于衷，就是我行我素无所谓，就是在工作中不作为、讲空话、讲套话、没有实绩，这样的状态赢得不了员工的认同，赢得不了班子成员的认同，赢得不了组织的认同。大家一定要行动起来，主动作为，扎实工作，在自身岗位上努力尽职履责。三是希望同志们自觉展现新状态。要在服务基层、改进作风、为基层排忧解难上展现新状态。领导班子成员要进一步深入一线，服务基层，响应基层呼声，扎扎实实把基层工作进度往前推进。要在真抓实干、带头完成认领任务上展现新状态。上个月全市有11名领导班子成员认领任务完成为零，要深刻反思，分析原因，后发赶超，以扎扎实实的数据述职，以实实在在的业绩服众，真正发挥领导班子成员的引领示范作用;要在主（分）管工作的尽职履职、担当作为上展现新状态。各领导班子成员在自身主（分）管工作上要切实担当作为，肩负起自身责任，时常反思自己的工作是否让自己满意、是否让组织满意、是否让员工满意；要在顾全维护大局、全面完成全行目标任务上展现新状态，每个领导班子成员都要自觉维护行社党委的权威，在工作推进上讲大局、讲作为，在业务发展上讲大局、讲作为，不断凝聚起攻坚克难、干事创业的强大合力。

郴州办事处机关各科室（中心）负责人，各行社领导班子成员、行长（主任）助理共60余人参加会议。